דלג על הניווט.
עוד עלינו »

מה אנחנו עושים?

משרד ויינברגר ברטנטל ושות' מוביל בתחום דיני העבודה ומייצג תאגידים, ארגונים, חברות ציבוריות, רשויות מקומיות, ועדי עובדים, חברות היי-טק ועובדים בכירים. לייעוץ משפטי עם מנהל מחלקת דיני עבודה ניתן להתקשר לטלפון 03-6130875

 

 

עוד בפורום »

עכשיו בפורום

חיפושים נפוצים

הכנס מייל לקבלת עדכונים

פורום זכויות עובדים

  

פורום זכויות עובדים

הפורום עוסק בזכויות עובדים המוקנות להם הן מכוח דיני המגן בעולם העבודה והן מכוח ההסכמים האישיים ו/או הקיבוציים אשר חלים על מעסיקיהם
  

פיצויים

שלום,

פוטרתי לאחר כ-3 שנים,

הנני עובדת לפי שכר שעתי,

כיצד יחשבו לי את פיצויי הפיטורים?


  

תשובה: פיצויים

שלום,

 

ע"פ הפסיקה חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי ייעשה כדלקמן:

ממוצע שעות העבודה ב- 12 החודשים האחרונים, כפול תעריף שעתי אחרון והכפלת התוצאה בשנות עבודה.


  

נסיעות

שלום,

אני גרה בת"א ועובדת ברמת גן. אני נוסעת לעבודה באמצעות אופניים. האם אני אהיה זכאית להחזרי נסיעות?


  

תשובה: נסיעות

שלום,

 

ע"פ הפסיקה בנושא נקבע, כי המעביד אינו נדרש לבדוק האם העובד נסע לעבודתו ברכבו, באוטובוס, באופניים או צועד ברגליו. כל שנדרש לבחון הוא, האם העובד זקוק לתחבורה על-פי אמות מידה אובייקטיביות של מרחק.

 

לכן, לדעתנו, במקרה זה תהיי זכאית להחזרי נסיעות.

 


  

שינוי שעות עבודה

שלום,

ביקשתי מהמעסיק שלי לצאת באופן קבוע כל יום חצי שעה לפני הזמן והסכמתי כי הוא יוריד לי מהשכר עבור זמן זה.

כרגע, הוא מסרב, וביקש שאמשיך בשעות העבודה הרגילות ואם אני לא רוצה אז שאני אתפטר.

 שאלתי היא אם הוא יכול לבקש ממני להתפטר, ולמה הוא לא מפטר אותי בעצם


  

תשובה: שינוי תנאי עבודה

שלום,

 

ראשית, שינוי שעות עבודתך חייב להיעשות בהסכמה של המעביד. אינך יכולב לשנות באופן חד צדדי את שעות העבודה.

 

שנית, במידה והמעביד לא מסכים לשינוי, עלייך להמשיך לעבוד בשעות העבודה הרגילות.

 

במידה ואינך מעוניינת, המעביד אינו יכול "להכריח" אותך להתפטר, אך ייתכן וייאלץ לפטרך מבלי לשלם לך פיצויי פיטורים.

 

ישנם מקרים בהם פיטורים בנסיבות של הפרת משמעת או שינוי תנאי העבודה ללא הסכמת המעביד יכולים להיחשה כנסיבות בהן ניתן לשלול את הפיצויים.

 

בכל מקרה, בית הדין הוא שיכריע בסוגייה באם יידרש לכך.


  

אבטלה

שלום,

 פוטרתי מעבודתי, ואין בידי מכתב פיטורים.

נמסר לי בביטוח לאומי, כי על מנת לקבל דמי אבטלה אני צריך להגיש את המכתב. האם המעסיק חייב לתת לי מכתב?


  

תשובה: אבטלה

שלום,

 

ע"פ חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, מעביד המפטר את עובדו, חייב לתת לו מכתב פיטורים.


  

פיטורים בסמוך לסיום שנת עבודה ראשונה

שלום,

פוטרתי מעבודתי כשבועיים לפני שהשלמתי שנת עבודה.

ניתנה לי הודעה מוקדמת של שבועיים בתשלום, ללא הגעה לעבודה.

אילו זכויות נוספות אני צריך לקבל: דמי הבראה? פיצויים?

תודה


  

תשובה: פיטורים בסמוך לסיום שנת עבודה ראשונה

שלום,

 

ע"פ חוק פיצויי פיטורים, פיטורים אשר נעשים סמוך לתום שנת העבודה הראשונה, יראו אותם כאילו נעשו כדי להימנע מתשלום פיצויי פיטורים, אלא אם המעסיק מוכיח את ההיפך.

 

לגבי הבראה: ככלל, עובד זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה. עם זאת, נפסק כי עובד שפוטר סמוך לתום שנת העבודה ולא ניתנה לו ההזדמנות להשלים שנת עבודה, יהיה זכאי לדמי הבראה.


  

התפטרות לפני תום תקופת ההתחייבות

שלום, אני עובד בחברת הייטק, כאשר בתחילת עבודתי חתמתי על התחייבות לשנת עבודה.

 

היום, כ-3 חודשים לאחר תחילת עבודתי, ברצוני להתפטר. נמסר לי על ידי החברה כי עליי לשלם סכום של 20,000 ש"ח בגין עזיבה לפני תום תקופת ההתחייבות.

 

האם זה חוקי?


  

תשובה: התפטרות לפני תום תקופת ההתחייבות

שלום,

 

התחייבות שכזו מחד מגבילה את חופש העיסוק של העובד, אך מאידך, שומרת על אינטרס המעביד שלעיתים משקיע משאבים רבים להכרשת העובד לתפקיד.

 

אם המעסיק יוכיח כי עברת קורס או הכשרה מיוחדת שזו הייתה העלות שלה, כנראה שתצטרך לשלם את הקנס.

 

אם לא עברת הכשרה מיוחדת והמעביד לא השקיע סכום שכזה עבור כניסתך לתפקיד, כנראה שלא תצטרך לשלם את הקנס.

 

כמובן, שרק בית הדין הוא שיכריע בסוגיה במידה ויידרש לכך.


  

חזרה מהתפטרות

שלום,

 

שלשום הגשתי מכתב התפטרות וברצוני לחזור בי.

 

האם אני יכול לעשות זאת? האם המעסיק חייב לקבל את החזרה?


  

תשובה: חזרה מהתפטרות

שלום,

 

המעסיק אינו חייב לקבל את החזרה מההתפטרות.

 

נפסק לעיתים, כי אם ההתפטרות נעשה ברגע של כעס, אז ניתן יהיה לחזור ממנה תוך זמן סביר.

 

אולם אם היה מדובר בהתפטרות רגילה, הדבר יהיה נתון לשיקול המעסיק.


  

מועד תשלום שכר

שלום, בד"כ אני מקבל שכר ב-10 לחודש. השבוע ה-10 לחודש יוצא ביום שישי, כאשר ב-9 לחודש יש חג. מתי על המעסיק לשלם את השכר?
  

תשובה: מועד תשלום שכר

שלום,

 

ע"פ חוק הגנת השכר, על המעסיק לשלם את השכר עד היום ה-9 לכל חודש בעבור החודש שחלף, אלא אם היום ה-9 נופל על יום מנוחה.

 

במקרה זה, ב-9 לחודש חל חג, ועל המעסיק להעביר את המשכורת עד ליום ה-8.

 

חג שמח


  

שעת הנקה

שלום,

 

האם כל עובדת אחרי לידה זכאית לשעת הנקה? האם שעה זו היא בתשלום?


  

תשובה: שעת הנקה

שלום,

 

ע"פ חוק עבודת נשים, רק עובדת המועסקת במשרה מלאה, תהיה זכאית לשעת הנקה מתום חופשת הלידה ועד ארבעה חודשים לאחר מכן.

 

העובדת רשאית להיעדר שעה ביום, ושעה זו תהיה בתשלום.


  

חתונה

שלום, האם אני זכאי לימי חופשה לרגל חתונתי?
  

תשובה: חתונה

שלום,

 

החוק לא קובע את זכותו של עובד לימי חופשה עקב החתונה.

 

עם זאת, בהסכמים קיבוציים רבים, ניתנים ימי חופשה עקב חתונתו של עובד. לכן, יש לבדוק האם חל על מקום עבודתך הסכם קיבוצי כלשהו, או נוהג לפיו נותנים לעובד ימי חופשה לרגל חתונתו.


  

חופשה עקב לידה

שלום, אשתי צפויה ללדת בחודש הקרוב. ברצוני לדעת אם אני זכאי לימי חופשה בתשלום עקב הלידה.
  

תשובה: חופשה עקב לידה

שלום,

 

בתקנות דמי מחלה, נקבע כי עובד יכול ללוות את בת זוגתו במהלך הלידה מרגע הופעת הצירים ועד 24 שעות מתום הלידה.

 

ההיעדרות תבוא על חשבון ימי המחלה הצבורים.

 

כל זאת נכון כמובן, אם אין במקום העבודה הסכם קיבוצי, אישי או נוהג המטיבים עם העובד.


  

צבירת ימי חופשה ומחיקתם

במשך ארבעת השנים האחרונות צברתי די הרבה ימי חופשה, וברצוני לנצלם כעת, או לפדותם בכסף. המעסיק לא מאפשר לי לפדותם, מה לעשות?
  

תשובה: צבירת ימי חופשה ומחיקתם

שלום,

 

חוק חופשה שנתית לא מאפשר לצבור ימי חופשה משנה לשנה, למעט צבירה של 7 ימים מתוך החופשה משנה אחת לזו שאחריה, וגם זאת בהסכמת המעביד.

 

כמו כן, החוק לא מכיר בפדיון ימי חופשה שנתית, אלא בסיום ההעסקה.

 

 


  

פיצויי פיטורים

שלום,

לפני כ-3 חודשים שכרי קוצץ בכ-10%, וכעת פוטרתי.

 

האם פיצויי הפיטורים יחושבו לפי המשכורת האחרונה (אשר יותר נמוכה מההשתכרות שלי ברוב תקופת עבודתי?)


  

תשובה: פיצויי פיטורים

שלום,

 

פיצויי הפיטורים יחושבו במקרה זה לפי השכר לפני ההפחתה (לפי השכר הגבוה יותר), בהכפלת מספר שנות העבודה.


  

קיזוז משכר

שלום,

 

במסגרת העסקתי, אני נוהגת ברכב חברה.

 

לפני כ-3 חודשים עברתי תאונה קלה עם הרכב, והמעסיק קיזז לי החודש מהשכר סכום של 1,200 ש"ח בגין הנזק.

 

האם הוא רשאי לעשות זאת?


  

תשובה: קיזוז משכר

שלום,

 

ע"פ חוק הגנת השכר, אין לקזז משכרו של העובד, אלא אם העובד נתן הסכמה מפורשת בכתב לקיזוז.

 

הדבר שונה בסיום יחסי עובד מעביד, אז המעסיק רשאי לקזז מהשכר האחרון חוב קצוב של העובד אשר אינו שנוי במחלוקת

 

במקרה זה נראה, כי המעסיק לא היה רשאי לעשות את הקיזוז, אלא אם הסכמת לכך בכתב.


  

פנסיה

שלום,

 

אני עובדת בשני מקומות עבודה, כאשר באחד אני מועסקת במשרה מלאה ובשני רק בסופי שבוע.

 

האם שני המעסיקים צריכים להפריש לי לפנסיה, או שאני צריכה לבחור מאיזה מעסיק לקבל את ההפרשות?

 

תודה מראש,

 

רוית


  

תשובה: פנסיה

שלום,

 

כל מעביד צריך להפריש לפנסיה עבור עובדיו, ללא קשר לשאלה האם לעובד מופרשים כספים ממקום עבודה אחר.

 

לכן, שני המעסיקים חייבים להפריש לך לפנסיה, בכפוף לתנאי החוק.

 

 


  

תאונת דרכים

שלום,

 

בחודש שעבר עברתי תאונת דרכים בגינה קיבלתי 14 ימי מחלה מרופא המשפחה בקופת החולים.

 

למרות שהגשתי למעסיק את התעודה הרפואית, הוא לא שילם לי את ימי המחלה בטענה שאין הוא חייב בתשלום דמי מחלה כאשר מדובר בתאונת דרכים.

 

האם הוא צודק?


  

תשובה: תאונת דרכים

שלום,

 

המעביד במקרה זה צודק.

 

ע"פ חוק פיצויים לנפגעי תאונות דרכים, אדם שנפגע בתאונת דרכים, זכאי לקבל פיצוי מ"אבנר" (ביטוח חובה).

 

לכן, לאור ההוראה בחוק דמי מחלה, לפיה אדם שזכאי לפיצוי בגין ימי מחלתו לא יהיה זכאי לפיצוי לפי חוק דמי מחלה, המעסיק לא חייב בתשלום דמי מחלה, כאשר מדובר בתאונת דרכים.

 

בברכה


  

מחלה

שלום,

 

נאלצתי לשהות בחופשת מחלה תקופה די ארוכה עקב ניתוח שעברתי.

 

המעסיק לא המשיך להפריש לי בתקופה בה נעדרתי הפרשות לקרן השתלמות ולביטוח מנהלים.

 

האם זה תקין?

תודה


  

תשובה: מחלה

שלום,

 

דינם של דמי מחלה הם כדינו של שכר לכל דבר, ולכן בגין התקופה בה קיבלת דמי מחלה, היה על המעביד להמשיך ולהפריש עבורך לקרן ההשתלמות ולביטוח המנהלים.

 

עם זאת, במידה ובעבור חלק מהתקופה בה נעדרת כבר לא היו ברשותך ימי מחלה צבורים ולא קיבלת שכר בגין ימים אלו, אזי המעסיק לא היה חייב להמשיך ולהפריש בגין ימים אלו.

 


  

הפסקות

הי, המעסיק שלי נוהג לקזז ממשכורתי חצי שעה ביום עבור הפסקה, האם זה חוקי?
  

תשובה: הפסקות

שלום,

 

ע"פ חוק שעות עבודה ומנוחה, ההפסקות אותן מחוייב המעביד ליתן לעובדו, יהיו על חשבון העובד.

 

החריג לכלל הוא, אם העובד נדרש ע"י המעביד לא לעזוב את מקום העבודה בזמן ההפסקה.


  

מילואים

שלום,

 

האיסור בחוק על פיטורים בזמן מילואים קובע, כי לא ניתן לפטר את העובד בזמן המילואים ובתקופה של 30 ימים מסיום המילואים. רק בתום תקופת 30 הימים ניתן לפטר תוך מתן הודעה מוקדמת כדין.

 

עם זאת אין איסור על פיטורים לפני המילואים, אלא אם תקופת ההודעה המוקדמת חופפת עם המילואים.

 

כמו כן, אסור שהפיטורים יהיו עם קשר למילואים.


  

תשובה: מילואים

שלום, במהלך שימוע שהמנהל שלי העביר לי אתמול, הודע לי על פיטוריי. יש לי צו מילואים לעוד פחות מחודש, האם מותר לפטר אותי?


  

הבראה

שלום, בימים אלה משלמים לעובדים בחברה בה אני עובדת דמי הבראה, אני עובדת בחברה 11 חודשים, האם אני זכאית לקבל את החלק היחסי של דמי ההבראה?
  

תשובה: הבראה

שלום,

 

עובד יהיה זכאי לקצובת הבראה, רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו. לכן, לצערי כרגע את לא זכאית עדיין לקבל את דמי ההבראה.

 

כאשר המעביד ישלם לעובדים דמי הבראה בשנה הבאה, את תהיי זכאית לקבל את דמי ההבראה שלך גם עבור החלק היחסי של השנה.

 

 

 

 


פיצויי פיטורין | פיצויים | דיני עבודה | עורך דין דיני עבודה | עו"ד עבודה | פיטורין | הלנת שכר | אינדקס אתרים | מומלצים | בלוג

פותח ע"י  Interdate Logo אינטרדייט בע"מ