דלג על הניווט.
עוד עלינו »

מה אנחנו עושים?

משרד ויינברגר ברטנטל ושות' מוביל בתחום דיני העבודה ומייצג תאגידים, ארגונים, חברות ציבוריות, רשויות מקומיות, ועדי עובדים, חברות היי-טק ועובדים בכירים. לייעוץ משפטי עם מנהל מחלקת דיני עבודה ניתן להתקשר לטלפון 03-6130875

 

 

עוד בפורום »

עכשיו בפורום

חיפושים נפוצים

הכנס מייל לקבלת עדכונים

פורום מעסיקים

  

פורום מעסיקים

הפורום עוסק בלבטים השונים בהם נתקלים המעסיקים ביום יום בנוגע לזכויות עובדיהם ובנוגע לחובתם כמעסיקים


  

תעריף נסיעה יומי

שלום,

מהו תעריף הנסיעות המקסימלי שעלי לשלם ליום לעובד?


  

תשובה: תעריף נסיעה יומי

שלום,

 

התעריף התעדכן לאחרונה ביום 1.1.10 והנו עומד על סך 23.7 ש"ח ליום.


  

עובד כוח אדם

שלום עובד דרך חברת כ"א שעבד אצלנו, עזב ל 3 חודש, עכשיו הוא רוצה לחזור אלינו דרך אותה חברה, האם נצבר לו הוותק?
  

תשובה: עובד כוח אדם

שלום,

 

מכיוון ולא חלפו 6 חודשי נתק הרי שממשיך הרצף בותק לפיצויים.

 

כמו כן, לפי חוק העסקת עובדים ע"י קבלן כוח אדם, מאחר ולא חלפו 9 חודשים של נתק הרי שלאחר 9 חודשים סה''כ של עבודה דרך חברת כוח אדם יהיה על המעביד בפועל לקלוט את העובד.


  

תאונת עבודה

שלום,

 

איך עובד נושא תאונת העבודה? האם אני כמעסיק משלם דמחי מחלה לעובד?


  

תשובה: תאונת עבודה

שלום,

 

המעביד חייב לשלם שכר מלא עבור יום הפגיעה, גם אם העובד נפגע בדרך לעבודה. אין זכאות לקבל תשלום נוסף מהמעביד בגין ההיעדרות, ואין לדמי הפגיעה כל קשר לימי המחלה.

 

העובד צריך להגיש תביעה לביטוח לאומי, וביטוח לאומי מתקזז עם המעביד על 12 הימים הראשונים (כלומר, המעביד משלם לביטוח לאומי עבור 12 ימים).

 

גם את ימים אלו אשר המעביד משלם לביטוח לאומי, לא מקזזים מימי המחלה של העובד.


  

הוצאות נסיעה

שלום, אם עובד רוצה שאני אשתתף בהחזר הוצאות חנייה בשל מצוקת חנייה באזור העבודה, האם אני יוצא מידי חובתי לגבי החזר הוצאות נסיעה?
  

תשובה: הוצאות נסיעה

שלום,

ע"פ הפסיקה, כאשר בפועל העובדים משתמשים ברכבם כדי להגיע למקום העבודה ומועמדת לרשותם חניה שהמעביד משלם עבורה ושעלות החניה גבוהה מסכום החזר הוצאות הנסיעה המגיע לעובד  - ניתן להמיר את הזכות להחזר הוצאות נסיעה מכוח צו ההרחבה, בזכות לחניה.
  

ראש השנה

שלום, יש לנו עובד שעתי ששילמנו לו עבור ראש השנה יום חג אחד, מכיוון שהיום השני של החג יצא השנה ביום ו', שהוא יום שהעובד גם ככה לא עובד בו. כעת העובד מתעקש שהוא זכאי לשני ימי החג, מה נכון?
  

תשובה: ראש השנה

שלום,

 

ההסכם הקיבוצי הכללי, שדן במעבר העובדים לשבוע עבודה בן 5 ימים וצו ההרחבה שהוצא מכוחו קובעים, כי עובדים בשכר לא יהיו זכאים "לתשלום נפרד עבור ימי חג החלים ביום הפנוי".

לדעתנו, מכך עולה שעובד בשכר שעתי, לא יהיה זכאי לתשלום בגין יום זה.

 

 


  

סיום העסקה

שלום,

 

אחת מהעובדות בחברתנו התפטרה, והיא מבקשת לקבל מכתב פיטורים. היא צריכה אותו לצורך קבלת דמי אבטלה.

 

האם נכון יהיה לתת לה מכתב שכזה?


  

תשובה: סיום העסקה

שלום,

 

אם העובדת התפטרה, אינני ממליצה לתת לה "מכתב פיטורים".

 

מה שצריך לתת זה מכתב סיום העסקה, שמציין תאריך תחילת עבודה ותאריך סיום.

 

 


  

חול המועד סוכות

שלום, תודה על תשובתכם הקודמת.

 

 מה לגבי חול המועד סוכות?

 

כמה שעות עבודה יש לעבוד בחול המועד?


  

תשובה: חול המועד סוכות

שלום,

 

ימי העבודה בחול המועד הן ימי עבודה רגילים.

 

אין הוראה בחוק לגבי ימים אלה.

 

הדבר נכון באם אין במקום העבודה הסכם קיבוצי, אישי או נוהג המטיב עם העובד.


  

ערב חג

שלום, כמה שעות אני יכול להעסיק עובדים בערב ראש השנה?
  

תשובה: ערב חג

שלום,

 

במקום עבודה בו עובדים 6 ימים בשבוע, יום העבודה בערב חג הוא בן 7 שעות, בתשלום יום מלא.

 

במקום בו עובדים 5 ימים בשבוע, יום העבודה יהיה בן 8 שעות בתשלום 9 שעות, או בן 7 שעות בתשלום 8 שעות.

 

בערב יום כיפור, יום העבודה יהיה בן 6 שעות.

 

בברכת חג שמח,

 

ויינברגר ברטנטל, משרד עו"ד


  

חיוב מס על מתנות לחג

בוקר טוב, האם עליי לחייב במס את העובדים בגין מתנות לחג?
  

תשובה: חיוב מס על מתנות לחג

שלום,

 

לפי פקודת מס הכנסה יש לחייב את העובד בגין מתנות שהוא מקבל ממעבידו. המתנה נחשבת כהכנסת עבודה ולכן תחוייב במס.

 

 


  

שימוע

שלום, יש בחברתנו עובדת אשר הפרוייקט שלה הסתיים. ניסינו למצוא לה פרוייקט אחר, אך ללא הצלחה ולכן ברצוננו לפטרה.

 

האם יש לערוך לה שימוע למרות שהיא הייתה שותפה לכל ההליכים?


  

תשובה: שימוע

שלום,

 

ע"פ ההלכה שהשתרשה בפסיקה, בכל מקרה של פיטורים יש לערוך שימוע.

 

הדבר נכון גם לפיטורים במקרה של סיום פרוייקט או במקרה של פיטורי צמצום.

 

יש להגדיר את השיחה כשימוע ולתת לעובדת להשמיע את דבריה בטרם קבלת ההחלטה על הפיטורים.


  

התפטרות

שלום, יש לי עובדת שהגישה מכתב התפטרות בו צויין כי היא מתפטרת עקב מצב בריאותה (כאבי גב).

 

לטענתה מצב זה מזכה אותה בפיצויי פיטורים. האם זה נכון? מה עליי לבקש ממנה כמעסיק?


  

תשובה: התפטרות

שלום,

 

ע"פ חוק פיצויי פיטורים, עובד שמתפטר עקב מצב בריאות לקוי שלא מאפשר לו להמשיך בעבודתו, זכאי לפיצויי פיטורים.

 

על העובדת להצטייד בממצאים רפואיים, לפיהם אין היא מסוגלת להמשיך בעבודתה.


  

קליטה מחדש של עובדת

לפני כ-3 חודשים התפטרה עובדת שלנו ושילמנו לה פיצויי פיטורים ואת יתר זכויותיה. כעת ברצוננו לקלוט אותה מחדש, האם זה אפשרי, כיצד יחושבו זכויותיה?
  

תשובה: קליטה מחדש של עובדת

שלום,

 

אין מניעה בחוק להעסיק מחדש עובדת שהתפטרה. עם זאת, יש לשים לב להוראה בחוק פיצויי פיטורים, לפיה עובד שהתפטר/ פוטר ונקלט מחדש לעבודה תוך פחות משישה חודשים, יהנה מרציפות בעבודה לעניין פיצויי פיטורים.

 

לפיכך, אם לא רוצים שתקופת העסקתה של העובדת תיחשב כאחת, יש להמתין לפחות שישה חודשים עד לקליטתה מחדש.


  

רכיב אחזקת רכב

האם יש להכליל רכיב אחזקת רכב ששולם באופן קבוע לעובד בחישוב פיצויי פיטוריו?
  

תשובה: רכיב אחזקת רכב

שלום,

 

ע"פ תקנות פיצויי פיטורים, ככלל, רכיב אחזקת רכב אינו נכלל בחישוב פיצויי פיטורים של עובד.

  

עם זאת, אם רכיב זה שולם כ"פיקציה" וניתן לעובד באופן קבוע וללא תנאים (אם למשל לעובד אין רכב וכו'), הרי שרכיב זה ייחשב במשכורת הקובעת לחישוב פיצויי הפיטורים.


  

עובד שעתי

שלום, איך עליי לחשב דמי הודעה מוקדמת לעובד שעתי?
  

תשובה: עובד שעתי

שלום, 

 

ע"פ חוק הודעה מוקדמת עובד שעתי יהיה זכאי למספר ימי הודעה מוקדמת כדלקמן:

 

בשנת העבודה הראשונה- יום עבור כל חודש עבודה.

 

בשנת העבודה השנייה- 14 ימים + יום עבור כל שני חודשי עבודה.

 

בשנת העבודה השלישית- 21 ימים + יום עבור כל שני חודשי עבודה.

 

מתום שנת העבודה השלישית- חודש ימים.

 

חישוב ערך יום עבודה ייעשה בדרך הבאה: ממוצע מספר שעות העבודה של העובד ב-12 החודשים האחרונים בחלוקה ל-30 X תעריף שעתי אחרון X ימי ההודעה המוקדמת.


  

התפטרות לאחר לידה

שלום, יש לי עובדת שיצאה לחופשת לידה, האריכה אותה ב-3 חודשים ואז התפטרה.

 

האם עליי לשלם לה פיצויי פיטורים? אם כן, עבור איזו תקופה לחשב את הפיצויים?


  

תשובה: התפטרות לאחר לידה

שלום,

 

עובדת שהתפטרה תוך 9 חודשים מיום הלידה, כדי לטפל בתינוק, זכאית לתשלום פיצויי פיטורים.

 

הוותק לחישוב הפיצויים יהיה : תקופת העבודה בפועל + תקופת חופשת הלידה (14 שבועות) + שבועיים מתוך החופשה ללא תשלום.


  

מחלה

האם אפשר להודיע לעובד על פיטוריו בזמן שהוא שוהה בחופשת מחלה?
  

תשובה: מחלה

שלום,

 

אין מניעה בחוק לפטר עובד בזמן מחלה. עם זאת, יש לשים לב לחובת תום הלב המוטלת על המעביד בפיטורי עובד ורצוי שהסיבה לפיטורים לא תהיה המחלה.

 

כמו כן, יש לשים לב לקיום חובת השימוע בטרם ההחלטה על הפיטורים.


  

הודעה מוקדמת

שלום, אני מעסיק עובד שעתי מזה כ-8 חודשים, כמה ימי הודעה מוקדמת עלי לתת לו באם אני מפטרו?
  

תשובה: הודעה מוקדמת

שלום,

 

עובד שעתי זכאי לקבל הודעה מוקדמת של יום אחד עבור כל חודש עבודה בשנתו הראשונה.

 

דהיינו, במקרה זה יש לתת לעובד הודעה מוקדמת של 8 ימים.


  

פנסיה

האם חובה להפריש לכל עובד הפרשות לפנסיה? אם כן, האם מהיום הראשון לעבודה?
  

תשובה: פנסיה

שלום,

 

ע"פ צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, יש להפריש לפנסיה עבור כל עובד.

 

אם העובד מתחיל את עבודתו כאשר כבר יש לו קרן פנסיה- יש להפריש לו לקרן החל מיום עבודתו הראשון.

 

באם לא, יש להפריש לו לפנסיה לאחר שישה חודשי עבודה.


  

הוצאת עובד לחופשה

שלום, אני מעסיק עובדים לפי פרוייקטים בחברות אחרות (חברת מיקור חוץ).

 

יש לי עובד שמסתיים לו פרוייקט החודש, ורק בתחילת ספטמבר יהיה לי פרוייקט אחר לשבץ אותו.

 

האם אני יכול להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום, עד לתחילת הפרוייקט הבא?


  

תשובה: הוצאת עובד לחופשה

שלום,

 

  • הכלל הוא, שלא ניתן לכפות על עובד יציאה לחופשה ללא תשלום, אלא אם זה נעשה בהסכמתו המפורשת של העובד.

 

באם יש לעובד יתרת ימי חופשה שנתית, אתה יכול להוציא את העובד לחופשה בחלק מהימים הללו. באם לא, והעובד אינו מסכים לצאת לחופשה ללא תשלום, תצטרך לשלם לעובד עבור ימים אלו, אף אם הוא לא יעבוד בפועל.


  

פיצויים

שלום, כיצד עלי לחשב פיצויי פיטורים לעובד שמועסק למעלה מ-3 שנים, כאשר שכרו משולם לפי שכר בסיס + עמלות מכירה?
  

תשובה: פיצויים

שלום,

 

ע"פ תקנות פיצויי פיטורים, לעובד אשר משכורתו מורכבת משכר בסיס + עמלות מכירה, יש לחשב את פיצויי הפיטורים בדרך הבאה: 

 

שכר בסיס אחרון + ממוצע עמלות ב- 12 החודשים האחרונים לעבודה, כפול שנות עבודה.

 


  

פרישה מעבודה

שלום, ברצוני לדעת באיזה גיל עובד יכול להתפטר מעבודתו ולקבל פיצויי פיטורים? תודה מראש על תשובתכם


  

תשובה: פרישה

שלום,

 

  • ע"פ חוק גיל פרישה, הגיל שבהגיעו אליו זכאי אדם לפרוש מעבודתו בשל גילו ולקבל, בהתקיים התנאים הקבועים לכך על פי דין או הסכם, גמלה בשל פרישתו מעבודתו, הוא גיל 67 לגבר, וגיל 62 לאישה.
  • ע"פ חוק פיצויי פיטורים, עובד אשר התפטר מעבודתו לאחר שהגיע לגיל הפרישה, כמשמעותו בחוק גיל פרישה רואים את ההתפטרות לעניין חוק זה כפיטורים, והעובד יהא זכאי לפיצויי פיטורים. עם זאת, מותר למעביד לזקוף על חשבון פיצויי הפיטורים המגיעים מכוח סעיף זה, או במקומם, כל סכום המשתלם לעובד מקופת גמל, עקב תשלומי המעביד לקופה, ושנועד לשמש כפיצויי פיטורים או לבוא במקומם.

 

 


  

הרעת תנאים

שלום, במהלך חודש מאי ערכנו שינויים בחברה במסגרתם קיצצנו בשכר העובדים. אחד העובדים אשר מצא עבודה חדשה החודש הודיע על התפטרותו. כעת הוא דורש פיצויי פיטורים בגין הרעת תנאים. האם אנו חייבים לשלם לו את הפיצויים?
  

תשובה: הרעת תנאים

שלום וברכה,

 

קיצוץ בשכרו של עובד אכן יכול להוות הרעת תנאים מוחשית אשר בגינה עובד יכול להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים.

 

עם זאת, על פי הפסיקה, על מנת שההתפטרות תזכה את העובד בפיצויי פיטורים, עליו להתריע בפני המעביד על ההרעה וכן על כוונתו להתפטר באם המעביד לא ישיב את המצב לקדמותו. רק אם המעביד לא תיקן את ההרעה, העובד יכול להתפטר בגין ההרעה.

 

העובד יצטרך להוכיח, כי התפטרותו נבעה מהרעת התנאים ולא מסיבה אחרת.

 

בכל מקרה, באם יש חילוקי דיעות בין הצדדים, בית הדין הוא שיכריע בסוגייה. 


  

חופשה שנתית

שלום, האם אני כמעסיק יכול לקבוע את מועד החופשה השנתית של העובד, ולא לאשר את ימי החופשה במועד בו העובד דורש אותם?
  

תשובה: חופשה שנתית

הסמכות לקביעת מועד החופשה נתונה בידי המעסיק, ואין העובד יכול "להכתיב" למעביד מתי הוא ייצא לחופשה.

 

עם זאת, על המעסיק לנסות ולהתחשב בבקשתו של העובד ככל האפשר.


פיצויי פיטורין | פיצויים | דיני עבודה | עורך דין דיני עבודה | עו"ד עבודה | פיטורין | הלנת שכר | אינדקס אתרים | מומלצים | בלוג

פותח ע"י  Interdate Logo אינטרדייט בע"מ