דלג על הניווט.
עוד עלינו »

מה אנחנו עושים?

משרד ויינברגר ברטנטל ושות' מוביל בתחום דיני העבודה ומייצג תאגידים, ארגונים, חברות ציבוריות, רשויות מקומיות, ועדי עובדים, חברות היי-טק ועובדים בכירים. לייעוץ משפטי עם מנהל מחלקת דיני עבודה ניתן להתקשר לטלפון 03-6130875

 

 

עוד בפורום »

עכשיו בפורום

חיפושים נפוצים

הכנס מייל לקבלת עדכונים

בית הדין פסק פיצוי לעובדת שפוטרה בהיותה בהיריון

עע 1334/02  הלי נוסצקי נ' מדינת ישראל - משרד החינוך, התרבות והספורט

 

המערערת, ילידת ארצות הברית, היא בעלת תואר ראשון בפסיכולוגיה, תואר שני בחינוך ורישיון הוראה בארצות הברית.  בשנת 1992 היא עלתה ארצה ועבדה במשיבה כמורה לאנגלית. בכל תקופת עבודתה הייתה במעמד של עובדת ארעית. המערערת הגישה תביעה לפיצויי פיטורים וכן להצהרה לפיה פוטרה שלא כדין בהיותה בהיריון. בית הדין האזורי פסק לה הפרשי פיצויי פיטורים וכן פיצויי הלנה, אך דחה את הטענה לפיה, פיטוריה נעשו שלא כדין.

 

בית הדין הארצי: "סעיף 9 לחוק עבודת נשים שולל את כוח הפיטורים של המעסיק לגבי עובדת בהריון. הוראת הסעיף מכפיפה את כוח הפיטורים של המעסיק לביקורת ולשיקול דעת השר וקובעת כי אמת המידה לאישור פיטורים היא אם הפיטורים אינם קשורים להריון. לפי זה, פיטורי עובדת בהריון שנעשו שלא בהתאם להוראות סעיף 9 לחוק, אינם תקפים ואינם תופסים".

 

הסמכות שהוענקה לשר לפי סעיף 9 לחוק להחליט בכל הנוגע לפיטורי עובדת בהריון , היא למעשה הפעלה של סמכות שלטונית מכוח חוק ועליה לעמוד בכל הנדרש מהחלטה מנהלית. במסגרת הפעלת סמכותה, על הרשות המנהלית לעמוד בין השאר, בדרישות הפרוצדורה של ההליך המנהלי.

 

במקרה זה, העובדת פוטרה שלא לפי הוראות חוק עבודת נשים, ולא ניתן היתר כאמור מהממונה על עבודת נשים, ולכן הפיטורים בטלים. העובדת לא ביקשה סעד של חזרה לעבודה, אלא הפרשי שכר, ולכן בית הדין קבע לה פיצוי בגובה שש משכורות.

 

הערעור התקבל כאמור, ועל המשיבה לשלם הוצאות משפט בסך 5,000 ₪,  וכן פיצוי בגובה 6 משכורות.

 

{ניתן ביום 7.12.04}.


פיצויי פיטורין | פיצויים | דיני עבודה | עורך דין דיני עבודה | עו"ד עבודה | פיטורין | הלנת שכר | אינדקס אתרים | מומלצים | בלוג

פותח ע"י  Interdate Logo אינטרדייט בע"מ