דלג על הניווט.
עוד עלינו »

מה אנחנו עושים?

משרד ויינברגר ברטנטל ושות' מוביל בתחום דיני העבודה ומייצג תאגידים, ארגונים, חברות ציבוריות, רשויות מקומיות, ועדי עובדים, חברות היי-טק ועובדים בכירים. לייעוץ משפטי עם מנהל מחלקת דיני עבודה ניתן להתקשר לטלפון 03-6130875

 

 

עוד בפורום »

עכשיו בפורום

חיפושים נפוצים

הכנס מייל לקבלת עדכונים

בית הדין קבע, כי חוק שכר שווה לעובדת ולעובד חל גם על הענקת אופציות לעובדים

 

עב 7347/02  בן משה אירית נ' קומברס בע"מ

 

התובעת, הגישה כנגד הנתבעת (קומברס) אצלה עבדה במשך כ-5 שנים כמנהלת פרויקטים בחטיבת השיווק במחלקת EMEA, תובענה במסגרתה טענה, כי הופלתה לרעה, לעומת עובדים גברים שעבדו בתפקיד זהה לשלה, בכך שלעובדים הגברים הוענקו אופציות לרכישת מניות "חברת הסבתא" של הנתבעת, ואילו לה, בהיותה אישה, לא הוענקו האופציות כאמור.

 

בית הדין: סעיף 1 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד קובע, כי "חוק זה נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה".

נקבע, כי "מטרת החוק היא לסלק אפליה ולהביא לכך ששכרם של שניים - עובד ועובדת - שמבצעים אותה עבודה יהיה שווה".

 

במקרה זה, הנתבעת הינה חברת היי-טק גדולה, שבה חלוקה למספר חטיבות ומחלקות. בית הדין קבע, כי כאשר משווים בין הגדרת התפקיד של "מנהל פרויקט בשיווק" ובין הגדרת התפקיד של "מנהל פרויקט בפיתוח" עסקינן בשני תפקידים שונים שאינם שווים ו/או דומים במהותם, לכן, קבוצת ההשוואה צריכה להיות מצומצמת למנהלי הפרויקטים האחרים בקבוצת השיווק בלבד, ולא במחלקות אחרות.

 

כמו כן, קבע בית הדין, כי חוק שכר שווה חל גם הענקת אופציות לעובדים ולא נתקבלה טענת הנתבעת, לפיה אופציה הינה זכות לרכוש בעתיד נכס, שהינו מניות החברה המעניקה את האופציה. ולפיכך האופציה מטבעה הינה זכות לרכישת נכס ולא שכר עבודה כמשמעו בחוק.

 

לאחר שענה בית הדין על השאלות העקרוניות, התיק נקבע להמשך דיון על מנת לבחון את זכויות העובדת.

 

{ניתן ביום 18.9.08}.


פיצויי פיטורין | פיצויים | דיני עבודה | עורך דין דיני עבודה | עו"ד עבודה | פיטורין | הלנת שכר | אינדקס אתרים | מומלצים | בלוג

פותח ע"י  Interdate Logo אינטרדייט בע"מ