דלג על הניווט.
עוד עלינו »

מה אנחנו עושים?

משרד ויינברגר ברטנטל ושות' מוביל בתחום דיני העבודה ומייצג תאגידים, ארגונים, חברות ציבוריות, רשויות מקומיות, ועדי עובדים, חברות היי-טק ועובדים בכירים. לייעוץ משפטי עם מנהל מחלקת דיני עבודה ניתן להתקשר לטלפון 03-6130875

 

 

עוד בפורום »

עכשיו בפורום

חיפושים נפוצים

הכנס מייל לקבלת עדכונים

תניה למימוש כתב אופציה במועד מסוים צריכה להיות רשומה באופן מפורש וברור

 

עב 301848/98  אליצור ערן נ' נובה מכשירי מדידה בע"מ

התובע הוא פיזיקאי במקצועו ובעל תואר שני בתחום מומחיותו וכן במינהל עסקים. התובע החל את עבודתו אצל הנתבעת ביום 1.6.94, כאשר היא הייתה אז תאגיד קטן ומתפתח בתחום ההיי-טק ("חברת סטארט-אפ").  התובע עבד אצל הנתבעת 36.5 חודשים בלבד, עד להתפטרותו. תביעתו נוגעת לשאלת פיצויי פיטורים המגיעים לו לטענתו למרות שהתפטר, וכן על שאלת מימוש האופציות שהוענקו לו.

 

בית הדין: "הענקת "כתב האופציה" בענף ההי-טק, היא דרך מקובלת למתן הטבה כספית לעובד אשר המעביד חפץ ביקרו. כתב האופציה, כשמו כן הוא, אין מדובר בזכות מוחלטת אלא בזכות אופציונאלית. כלומר, זכות אפשרית אך לא בטוחה ומוחלטת. התנית מימוש "כתב האופציה" בהעסקה בתקופת זמן מוגדרת אצל המעביד היא התנאה לגיטימית.

במקרה זה, בכתב האופציה נכתב, כי התנאי של העסקה הוא עד 30.11.96, והתנאי של מימוש האופציה הוא חלוף המועד של 30.11.97.  במועד האחרון אין הכרח בהעסקה. תנאי כזה צריך להיות רשום במפורש בעת הענקת האופציות, ומכיוון שלא קיים במקרה זה, הרי שהתובע זכאי לממש את האופציה.

 

בית הדין דחה את תביעת העובד לפיצויי פיטורים וקבע, כי עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים. עובד שמתפטר בעת שמעבידו זקוק לו לצורך התפתחות ושגשוג מפעלו, יתקשה להוכיח שמדובר ב"חריג" שבו הובטחו לו פיצויי פיטורים או נוהגים לשלמם, חרף ההתפטרות.

 

לאור האמור לעיל, התביעה התקבלה בחלקה, ונקבע כי לתובע הזכות לממש את האופציה שהוענקה לו. הנתבעת תשלם את הוצאותיו המשפטיות בסך 5,000 ₪.

 

{ניתן ביום 24.9.01}


פיצויי פיטורין | פיצויים | דיני עבודה | עורך דין דיני עבודה | עו"ד עבודה | פיטורין | הלנת שכר | אינדקס אתרים | מומלצים | בלוג

פותח ע"י  Interdate Logo אינטרדייט בע"מ