דלג על הניווט.
עוד עלינו »

מה אנחנו עושים?

משרד ויינברגר ברטנטל ושות' מוביל בתחום דיני העבודה ומייצג תאגידים, ארגונים, חברות ציבוריות, רשויות מקומיות, ועדי עובדים, חברות היי-טק ועובדים בכירים. לייעוץ משפטי עם מנהל מחלקת דיני עבודה ניתן להתקשר לטלפון 03-6130875

 

 

עוד בפורום »

עכשיו בפורום

חיפושים נפוצים

הכנס מייל לקבלת עדכונים

הסדר של הענקת אופציה לעובדים לרכישת מניות החברה, חייב לכלול את פירוט תנאיו

 

עע 182/07 מיקרוסופט ישראל בע"מ נ' רוני גרושקה

 

המשיב הועסק בחברת "הזנק" (סטארט אפ) ישראלית בשם PEACH NETWORKS LTD החל מיום 22.11.99. אחד מתנאי שכרו בחברת פיץ' היה התחייבות להענקת אופציות לרכישת 16,000 מניות של החברה. לימים החברה התמזגה עם חברת מייקרוסופט העולמית.

השאלה שעמדה לדיון בבית הדין האזורי הייתה האם זכאי המשיב לממש אופציות שניתנו לו לרכישת מניות בשתי חברות בהן הועסק והאם פיטוריו נועדו לשלול ממנו את הזכות למימוש האופציות. בית הדין האזורי פסק כי המשיב זכאי לממש את האופציות ומכאן ערעור המעסיקה.

 

בית הדין הארצי: "הסדר של הענקת אופציה לעובדים לרכוש מניות של החברה המעסיקה הוא אפשרי והא נפוץ בעיקר בעולם ההיי-טק. הסדר שכזה נועד להעניק לעובד הטבה כלכלית תוך יצירת זיקה בינו לבין מקום עבודתו לאורך זמן. הסדר שכזה הוא תנאי מתנאי הסכם ההעסקה של העובד ועיקרו הוא מתן אפשרות לעובד לרכוש מניות בחברה המעסיקה במחיר קבוע ובכפוף לתנאים כאלה ואחרים. תנאי האופציה הם מעיקרו של דבר ופירוט התנאים הוא חיוני".

במקרה הנדון, עיון בהוראות חוזה העבודה של המשיב בחברת פיץ' מלמד כי אותה חברה התחייבה בפני המשיב להעניק לו אופציה לרכישת 16,000 מניות "בהתאם לתכנית האופציות המקובלת בחברה". הוראות אלה בחוזה העבודה -  על פי לשונן ותכליתן - אינן משקפות הסדר כולל של הענקת אופציות למשיב אלא משקפות התחייבות להענקת אופציות על פי תכנית שפרטיה אמורים להיקבע בעתיד ולבוא לידיעתו.

אין חולק כי תכנית האופציות של חברת פיץ' לא גובשה, לא קיבלה אישור הדירקטוריון ולא הובאה לידיעתו של המשיב.

 

זאת ועוד, לא נמצא שהתנהגות המערערת הייתה נגועה בחוסר תום לב, ומתוך מטרה למנוע מהמשיב לממש את האופציות של חברת מייקרוסופט.

 

לאור האמור, הערעור התקבל, ונקבע כי המשיב אינו זכאי לממש את האופציה לרכישת מניות מיקרוסופט. על המשיב הוטלו הוצאות משפטיות בסך 10,000 ₪.

 

{ניתן ביום 21.8.07}.


פיצויי פיטורין | פיצויים | דיני עבודה | עורך דין דיני עבודה | עו"ד עבודה | פיטורין | הלנת שכר | אינדקס אתרים | מומלצים | בלוג

פותח ע"י  Interdate Logo אינטרדייט בע"מ