דלג על הניווט.
עוד עלינו »

מה אנחנו עושים?

משרד ויינברגר ברטנטל ושות' מוביל בתחום דיני העבודה ומייצג תאגידים, ארגונים, חברות ציבוריות, רשויות מקומיות, ועדי עובדים, חברות היי-טק ועובדים בכירים. לייעוץ משפטי עם מנהל מחלקת דיני עבודה ניתן להתקשר לטלפון 03-6130875

 

 

עוד בפורום »

עכשיו בפורום

חיפושים נפוצים

הכנס מייל לקבלת עדכונים

בית הדין: הבונוס ששולם לעובדים עם חילופי מעבידים חייב בתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות

 

בל 3511/07 גילאון מתן ו- 15 אח' נ' המוסד לביטוח לאומי

 

התובעים היו עובדי חברת אוניגמה בע"מ. לטענתם, בחודש 10/06 נרכשה חברת אוניגמה על ידי חברת מקאפי בע"מ. כל אחד מהתובעים קיבל בונוס מחברת אוניגמה. הנתבע ראה בתשלום הבונוס "שכר עבודה" אשר חלים עליו הכללים של "תשלום נוסף", לרבות תשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות. לטענת התובעים, הבונוס שולם לאחר ניתוק יחסי עובד מעביד בין התובעים לחברת אוניגמה ובשל ניתוק יחסי עובד מעביד, ואין מדובר בשכר עבודה.

 

בית הדין דחה את התביעה וקבע, כי אין לראות את הבונוס כתשלום שנבע מניתוק יחסי העבודה.

 

המוסד לביטוח לאומי נוהג שלא לגבות דמי ביטוח מהתשלומים המשולמים בגין ניתוק יחסי עובד מעביד.

הלכה פסוקה היא, כי חילופי מעבידים כשלעצמם אינם מזכים בפיצויי פיטורים, אלא אם כן הסתיימו בפועל יחסי העבודה עם חילופי המעבידים וזאת בדרך של פיטורים או התפטרות בנסיבות המזכות בפיצוי פיטורים, או שמא מדובר במתכונת העסקה מיוחדת.

במקרה זה עסקינן בתובעים - עובדי חברת היי-טק, אשר לא הוכיחו כי בפועל נותקו יחסי העבודה עם מעסיקתם, בדרך של פיטורים או התפטרות עקב חילופי המעבידים, ולפיכך נשמט הבסיס לטענתם, כי תשלום הבונוס ניתן בשל ניתוק יחסי עובד - מעביד.

 

זאת ועוד, בית הדין קבע, כי תשלום הבונוס ניתן לתובעים כדי לדרבנם שימשיכו לעבוד בחברת מקאפי, תוך שמירה על זכויותיהם, ולמעשה ניתן בעצם בעבור אופציות שהיו בידי העובדים.

 

לאור האמור לעיל, התביעה נדחתה.

 

{ניתן ביום 8.6.09}.


פיצויי פיטורין | פיצויים | דיני עבודה | עורך דין דיני עבודה | עו"ד עבודה | פיטורין | הלנת שכר | אינדקס אתרים | מומלצים | בלוג

פותח ע"י  Interdate Logo אינטרדייט בע"מ