דלג על הניווט.
עוד עלינו »

מה אנחנו עושים?

משרד ויינברגר ברטנטל ושות' מוביל בתחום דיני העבודה ומייצג תאגידים, ארגונים, חברות ציבוריות, רשויות מקומיות, ועדי עובדים, חברות היי-טק ועובדים בכירים. לייעוץ משפטי עם מנהל מחלקת דיני עבודה ניתן להתקשר לטלפון 03-6130875

 

 

עוד בפורום »

עכשיו בפורום

חיפושים נפוצים

הכנס מייל לקבלת עדכונים

בית הדין: התובע עבד בתפקיד ניהולי, שדרש יחסי אמון אישי, ומכך שאין הוא זכאי לגמול שעות נוספות.

 

עב 2169/05 י.נ נ' סייטק בע"מ

 

התובע עבד אצל הנתבעת בתפקיד מנהל פיתוח ושירותי מידע במשך כשנתיים עד לפיטוריו. הוא לא קיבל תמורה עבור עבודה בשעות נוספות, והוא הגיש תביעתו לבית הדין האזורי לגמול שעות נוספות ותשלום שווי רכב לתקופת ההודעה המוקדמת, בגין תקופת עבודתו אצל הנתבעת.

 

בית הדין: התובע טען כי עבד לפחות 12 שעות נוספות מדי חודש, עליהן לא קיבל שכר או גמול שעות נוספות. הנתבעת טענה מאידך, לתחולת חריגים לחוק שעות עבודה ומנוחה, לפיהם התובע לא נכנס בגדרי החוק.

 

בית הדין קבע, כי אין תחולה לחוק שעות עבודה ומנוחה על עבודת התובע. כפי שנכתב בהסכם העבודה, וכפי שהעיד התובע עצמו, הוא עבד בתפקיד ניהולי. הדבר עולה גם מתיאור עבודתו בפועל, ולא רק מהתואר "מנהל" בתפקידו.

 

בהתאם לפסיקה, למונח "מנהל" סממנים אחדים כגון מתן סמכויות לארגן את פעולות המפעל, כולל הוראות לעובדים אחרים ופיקוח על עבודתם. התפקיד מקנה חופש פעולה ועצמאות, מעמד בכיר במבנה החברה, שכר של מנהל ולא של עובד.

 

הואיל ונקבע שהתובע עבד בתפקיד ניהולי, שדרש יחסי אמון אישי, הרי שאין הוא זכאי לגמול שעות נוספות.

 

התביעה נדחתה על כל רכיביה, לא ניתן צו להוצאות.

 

{ניתן ביום 27.11.07}.


פיצויי פיטורין | פיצויים | דיני עבודה | עורך דין דיני עבודה | עו"ד עבודה | פיטורין | הלנת שכר | אינדקס אתרים | מומלצים | בלוג

פותח ע"י  Interdate Logo אינטרדייט בע"מ