דלג על הניווט.
עוד עלינו »

מה אנחנו עושים?

משרד ויינברגר ברטנטל ושות' מוביל בתחום דיני העבודה ומייצג תאגידים, ארגונים, חברות ציבוריות, רשויות מקומיות, ועדי עובדים, חברות היי-טק ועובדים בכירים. לייעוץ משפטי עם מנהל מחלקת דיני עבודה ניתן להתקשר לטלפון 03-6130875

 

 

עוד בפורום »

עכשיו בפורום

חיפושים נפוצים

הכנס מייל לקבלת עדכונים

חופשה שנתית ; כמה ימי חופשה יש להעניק לעובד? כיצד יש לחשב את דמי החופשה?

 

חוק חופשה שנתית מקנה לעובד את זכאותו לימי חופשה. ע"פ הפסיקה על המעביד ליתן את החופשה בפועל, ולא רק לשלם לעובד עבור פדיון ימי חופשה. הזכויות הניתנות לעובד על פי חוק זה, אינן ניתנות לוויתור, אף בהסכמתו.

 

מספר ימי החופשה תלויות בשנות הוותק של העובד, כדלקמן:

 

ותק בשנים

ימי חופשה (כולל שבתות)

נטו לפי 5 ימי עבודה

נטו לפי 6 ימי עבודה

1-4

14

10

12

5

16

12

14

6

18

14

16

7

21

15

18

8

22

16

19

9

23

17

20

10

24

18

21

11

25

19

22

12

26

20

23

13

27

20

24

14

18

20

24

 כמה ימי חופשה יש להעניק לעובד שעתי / יומי?

 

  • מספר ימי החופשה הקבועים כפי שמופיעים בטבלה דלעיל, יינתנו לעובד במידה והתקיימו יחסי עובד מעביד כל השנה והעובד עבד באותה שנה לפחות 200 ימי עבודה.
  • במידה והעובד עבד פחות מ 200ימים בפועל- מספר ימי החופשה יהא חלק יחסי ממספר הימים כמפורט בטבלה, כיחס מספר ימי העבודה בפועל אל המספר 200. חלק של יום חופשה לא יבוא במניין.
  • במקרה שיחסי עובד מעביד קיימים רק בחלק משנת העבודה, והעובד עבד בתוך אותו חלק שנה לפחות 240 ימים בפועל - מספר ימי החופשה יהא כמפורט בטבלה דלעיל.
  • במידה והעובד עבד פחות מ-240 ימים בחלק השנה, מספר ימי החופשה יהא חלק יחסי ממספר הימים כמפורט בטבלה, כיחס משפר ימי העבודה בפועל אל המספר 240. חלק של יום חופשה לא יבוא במניין.

 

כיצד לחשב את דמי החופשה של העובד?

 

  • דמי החופשה של עובד חודשי הינם משכורתו הרגילה של העובד, כאילו לא יצא לחופשה והמשיך לעבוד.
  • עובדי שעתיים / יומיים אשר מועסקים במשרה מלאה או חלקית, ועובדים מדי יום, יקבלו גם הם את שכרם הרגיל, כאילו המשיכו לעבוד בכפוף להיקף משרתו (אם למשל עובד מועסק 5 שעות ביום, הוא יקבל יום חופשה וישולם לו עבור 5 שעות ביום זה).
  • דמי החופשה של עובד יומי או שעתי שאינו עובד מדי יום יחושבו לפי שכר העבודה היומי הממוצע, כשהוא מוכפל במספר ימי החופשה שהתקבלו מהנוסחא המופיעה מעלה. שכר העבודה היומי הממוצע יחושב לפי השכר ברבע השנה המלאה ביותר בשנה שחלפה וחלוקתו ב-90.

פיצויי פיטורין | פיצויים | דיני עבודה | עורך דין דיני עבודה | עו"ד עבודה | פיטורין | הלנת שכר | אינדקס אתרים | מומלצים | בלוג

פותח ע"י  Interdate Logo אינטרדייט בע"מ