דלג על הניווט.
עוד עלינו »

מה אנחנו עושים?

משרד ויינברגר ברטנטל ושות' מוביל בתחום דיני העבודה ומייצג תאגידים, ארגונים, חברות ציבוריות, רשויות מקומיות, ועדי עובדים, חברות היי-טק ועובדים בכירים. לייעוץ משפטי עם מנהל מחלקת דיני עבודה ניתן להתקשר לטלפון 03-6130875

 

 

עוד בפורום »

עכשיו בפורום

חיפושים נפוצים

הכנס מייל לקבלת עדכונים

הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות; מספר הימים אותם יש לתת וסוגיות נוספות

 

בעת פיטורי עובד, יש לתת לו הודעה מוקדמת בכתב על פיטוריו. ההודעה המוקדמת יכולה להינתן בעבודה בפועל, או בתשלום תוך וויתור על עבודתו בפועל.

 

לנוחיותכם, בטבלה מטה תוכלו למצוא את מספר ימי ההודעה המוקדמת אותם יש לתת לעובד לפי חוק הודעה מוקדמת, ותלוי בתקופת עבודתו של העובד. מס' הימים המצוין בטבלה, נכון גם לגבי עובד המתפטר וצריך לתת למעסיקו הודעה מוקדמת:

 

תקופת עבודה

עובד חודשי

עובד יומי/ שעתי

6 חודשים ראשונים

יום לכל חודש עבודה

יום לכל חודש עבודה

6 חודשים אחרונים

2.5 לכל חודש עבודה

יום לכל חודש עבודה

בתום השנה הראשונה

חודש ימים

14 ימים

במהלך השנה השנייה

חודש ימים

14 ימים + יום לכל חודשיים

בתום השנה השנייה

חודש ימים

21 ימים

במהלך השנה השלישית

חודש ימים

21 ימים + יום לכל חודשיים

בתום השנה השלישית

חודש ימים

חודש ימים

 

סוגיות נוספות שניתן להיתקל בהן:

 

  • אם העובד הוא שמוותר על זכותו לעבוד במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, ואינו מתייצב לעבודתו, אין חובה לשלם לו את שכרו.
  • כאשר עובד מפוטר בשל הפרות משמעת חמורות, ניתן יהיה לעיתים לשלול ממנו את זכאותו להודעה מוקדמת. כל מקרה ייבחן לגופו ע"י בית הדין, באם הוא יידרש לכך.
  • לא ניתן לחפוף את ימי החופשה הצבורים של העובד עם ימי ההודעה המוקדמת, אלא אם כן, העובד הוא שמבקש זאת, ובתנאי שיישארו לו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת.
  • מעסיק רשאי לקזז לעובד שמתפטר לאלתר ואינו מתייצב לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, את השכר שהיה משתלם לו, לו היה עובד בתקופה זו, מכל סכום שאותו חייב המעסיק לעובד.
  • עובד שהודיע על התפטרותו והמעביד הוא שוויתר על עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת, זכאי לקבלת שכר עבור תקופה זו.

פיצויי פיטורין | פיצויים | דיני עבודה | עורך דין דיני עבודה | עו"ד עבודה | פיטורין | הלנת שכר | אינדקס אתרים | מומלצים | בלוג

פותח ע"י  Interdate Logo אינטרדייט בע"מ