דלג על הניווט.
עוד עלינו »

מה אנחנו עושים?

משרד ויינברגר ברטנטל ושות' מוביל בתחום דיני העבודה ומייצג תאגידים, ארגונים, חברות ציבוריות, רשויות מקומיות, ועדי עובדים, חברות היי-טק ועובדים בכירים. לייעוץ משפטי עם מנהל מחלקת דיני עבודה ניתן להתקשר לטלפון 03-6130875

 

 

עוד בפורום »

עכשיו בפורום

חיפושים נפוצים

הכנס מייל לקבלת עדכונים

זכויות העובד בחגים

 

חגים

 

עובד במשכורת (עובד ששכרו משתלם על בסיס חודשי)- יהא זכאי לתשלום בחודש שבו חלים חגים, כאילו עבד באותם ימים, ללא קיזוז משכרו. עובד חודשי לא יהיה זכאי לתשלום נפרד עבור ימי חג, אלא משכורתו תשולם כרגיל.

 

עובד בשכר (יומי או שעתי)- ע"פ צו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה ל-43 שעות, עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות). העובד לא יהיה זכאי לימי חג החלים בשבת.

 

האם היעדרות בימים הסמוכים לחג עקב אי שיבוץ במשמרות נחשבת בהסכמת המעביד? בית הדין לעבודה פסק במספר מקרים, כי בענפים מסוימים ההנחה היא שימי העבודה נקבעים בשיבוץ על ידי המעסיק ובהסכמתו, וזאת כל עוד לא הוכח אחרת, ועל כן, העובד יהי זכאי לתשלום עבור ימי החג, אף אם נעדר בימים הסמוכים להם. 

 

מהו הגמול אותו יש לשלם לעובד שעבד ביום חג? ע"פ חוק שעות עבודה ומנוחה, עובד אשר עבד ביום חג, זכאי לתשלום עבור שעות אלו שלא יפחת מ-150% משכרו הרגיל. בפסיקה אף נקבע, כי אם העובד עבד ביום החג שלא מתוך בחירה, אלא מתוך כורח, על המעסיק לשלם לו את שכרו הרגיל באותו יום ובנוסף שכר בגובה 150% (דהיינו 250% משכרו).

 

מהו מספר שעות העבודה בערב חג? ע"פ חוק שעות עבודה, יום העבודה בערב חג במקום בו עובדים 6 ימים בשבוע (8 שעות ביום) יהא בן 7 שעות.

 

ע"פ צו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה ל-43 שעות, במקום עבודה בו עובדים 5 ימים בשבוע (9 שעות ביום), יום העבודה בערב חג יהא בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות ביום, או שיהא בן 7 שעות בתשלום 8 שעות ביום.

 

מהו מספר שעות העבודה בחול המועד? חול המועד הנו יום עבודה רגיל מבחינת החוק. עם זאת, מעסיקים רבים נוהגים לסגור מפעליהם בחול המועד או להנהיג ימי עבודה מקוצרים. אין מניעה בחוק להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת בימים אלו, ולנכותם ביתרת ימי החופשה השנתית של העובדים (כל עוד לעובד יש ימי חופשה צבורים, אין להכניס "למינוס" בימי החופשה).

 

** כל האמור לעיל נכון, אלא אם במקום העבודה הסכם קיבוצי, אישי או נוהג המטיב עם העובד, ואז יש לנהוג על פיו.


פיצויי פיטורין | פיצויים | דיני עבודה | עורך דין דיני עבודה | עו"ד עבודה | פיטורין | הלנת שכר | אינדקס אתרים | מומלצים | בלוג

פותח ע"י  Interdate Logo אינטרדייט בע"מ