דלג על הניווט.
עוד עלינו »

מה אנחנו עושים?

משרד ויינברגר ברטנטל ושות' מוביל בתחום דיני העבודה ומייצג תאגידים, ארגונים, חברות ציבוריות, רשויות מקומיות, ועדי עובדים, חברות היי-טק ועובדים בכירים. לייעוץ משפטי עם מנהל מחלקת דיני עבודה ניתן להתקשר לטלפון 03-6130875

 

 

עוד בפורום »

עכשיו בפורום

חיפושים נפוצים

הכנס מייל לקבלת עדכונים

העירייה והסתדרות העובדים יפצו עובדת שנפל פגם בהליך פיטוריה, הגם שהסיבה לפיטורים הייתה מוצדקת

 

עב 3230/07 דליה נוימן נ' עיריית אשקלון

 

התובעת עבדה אצל הנתבעת 1 (עיריית אשקלון) כ"רכזת גני ילדים" מיום 1.4.98 ועד ליום 31.8.07, עת פוטרה. התובעת הינה חברה בהסתדרות המורים שהינו ארגון העובדים המאגד עובדי הוראה וחינוך בישראל. בתביעה זו ביקשה התובעת סעד הצהרתי לפיו, פיטוריה בטלים ויש להשיבה לעבודה בעירייה. כמו כן, עותרת התובעת לחייב את הנתבעת 2 לעשות את כל הפעולות הנדרשות לשם השבתה לעבודה.

 

בית הדין דחה את תביעתה להשבתה לעבודה בעירייה משום שהתנהלותה של התובעת היא שהובילה לפיטוריה, אך קבע, כי בשל פגמים שנפלו בהליכי הפיטורים, יש מקום לפסיקת פיצוי לתובעת.

בית הדין התייחס לחובת השימוע וקבע, כי: "זכות השימוע מחייבת מתן הזדמנות הוגנת וראויה לעובד להשמיע את טענותיו בפני מעסיקו בטרם יוכרע גורלו התעסוקתי. השימוע מהווה לגבי העובד הזדמנות אמיתית ונאותה להשמיע את טענותיו, ויש להקפיד על כך הקפדה מדוקדקת ומלאה". במקרה זה נפלו פגמים בהליכי השימוע, ועל כן, העירייה תפצה את התובעת בסכום של 3 משכורות.

 

כמו כן, קבע בית הדין כי ההסתדרות חבה לתובעת חובת ייצוג הוגן וכי חובה זו הופרה על ידה, בשל כך מגיע לתובעת פיצוי.

 

לאור האמור לעיל, התביעה לביטול החלטת הפיטורים נדחתה, אך נקבע כי העירייה תפצה את התובעת בשל הפגמים בהליך הפיטורים בסך של שכר לשלושה חודשים, וההסתדרות תפצה את התובעת בסך של 25,000 ₪ ו-5,000 עבור הוצאות משפטיות.

 

ההחלטה ניתנה ביום 17.1.10.


פיצויי פיטורין | פיצויים | דיני עבודה | עורך דין דיני עבודה | עו"ד עבודה | פיטורין | הלנת שכר | אינדקס אתרים | מומלצים | בלוג

פותח ע"י  Interdate Logo אינטרדייט בע"מ