דלג על הניווט.
עוד עלינו »

מה אנחנו עושים?

משרד ויינברגר ברטנטל ושות' מוביל בתחום דיני העבודה ומייצג תאגידים, ארגונים, חברות ציבוריות, רשויות מקומיות, ועדי עובדים, חברות היי-טק ועובדים בכירים. לייעוץ משפטי עם מנהל מחלקת דיני עבודה ניתן להתקשר לטלפון 03-6130875

 

 

עוד בפורום »

עכשיו בפורום

חיפושים נפוצים

הכנס מייל לקבלת עדכונים

בית הדין קיבל את בקשת החברה למתן צו מניעה שיאסור על העובדת להשתמש ב"סודות מסחריים" של החברה

סע 33483-02-11 ספרה יוזמות בתיירות בע"מ נ' מיטל שטרית

 

חברת ספרה יוזמות בתיירות בע"מ היא חברה פרטית העוסקת בתחום תיירות הפנים ותיירות חוץ. הגב' מיכל שטרית הועסקה אצל המבקשת כמנהלת תיקי לקוחות מוסדיים, וזאת עד להתפטרותה ביום 13.6.10, לטענתה, לצורך טיפול בילדה. ביום 27.7.10, כלומר לאחר ההתפטרות, חתמה העובדת על "כתב קבלה אישור ושמירת סודיות". בחלוף כ- 4 חודשים מהתפטרות העובדת, היא החלה לעבוד בחברת דיזינהאוז בע"מ בתפקיד דומה/זהה לתפקיד שבו שימשה אצל המבקשת. לאור האמור, פנתה המבקשת בבקשה למתן סעד זמני, האוסר על  העובדת ו/או מי מטעמה לבוא במגע כלשהו עם מי מלקוחות המעביד הראשון, המנויים ברשימת הלקוחות שצורפה.

 

בית הדין האזורי קיבל את הבקשה וקבע: פגיעה בחופש העיסוק ובתחרות תתאפשר לעתים לשם השגת תכלית ראויה ובמידתיות. תכלית זו תהיה, לדוגמה, הצורך לשמר את החופש בתחומים כגון חופש החוזים, ובלבד שהחוזה שהגביל את חופש עיסוקו של העובד נועד להגן על אינטרסים לגיטימיים של המעביד.

 

במקרה הנוכחי, לפחות לכאורה המדובר בשתי חברות המתחרות זו בזו בתחום התיירות. אין ספק כי "רשימת לקוחות" יכולה להוות "סוד מסחרי", וכגודל הסוד כך עוצמת חובת שמירתו.

 

משכך, נקבע כי העובדת תהא מנועה, במסגרת תפקידה אצל החברה המתחרה, מליצור קשר עסקי כלשהו במישרין או בעקיפין, עם אותם 29 לקוחות ברשימה. הגבלה זו תעמוד בתוקפה למשך שנים עשר (12) חודשים מיום הפסקת עבודתה של המשיבה אצל המבקשת. על העובדת הוטלו הוצאות משפט בסך 3,500 ₪.

 

{ניתן ביום 15.3.11}


פיצויי פיטורין | פיצויים | דיני עבודה | עורך דין דיני עבודה | עו"ד עבודה | פיטורין | הלנת שכר | אינדקס אתרים | מומלצים | בלוג

פותח ע"י  Interdate Logo אינטרדייט בע"מ