דלג על הניווט.
עוד עלינו »

מה אנחנו עושים?

משרד ויינברגר ברטנטל ושות' מוביל בתחום דיני העבודה ומייצג תאגידים, ארגונים, חברות ציבוריות, רשויות מקומיות, ועדי עובדים, חברות היי-טק ועובדים בכירים. לייעוץ משפטי עם מנהל מחלקת דיני עבודה ניתן להתקשר לטלפון 03-6130875

 

 

עוד בפורום »

עכשיו בפורום

חיפושים נפוצים

הכנס מייל לקבלת עדכונים

כאשר צורת ההעסקה משתנה יש לבצע חישוב של פיצויי הפיטורים בגין כל אחת מתקופות ההעסקה

תעא (י-ם) 2743-09 רות עדתו נ' המועצה האזורית ערבות הירדן

 

התובעת, עבדה אצל הנתבעת , המועצה האזורית בקעת הירדן תחילה הועסקה התובעת בדרגה בדירוג המינהלי ובהמשך העסקתה היתה על פי חוזה עבודה אישי שאושר להעסקת עובדים בכירים ברשויות המקומיות על ידי הממונה על השכר במשרד האוצר ו מנכ"ל משרד הפנים. עם סיום העסקתה של התובעת אצל הנתבעת דרשה התובעת תשלום פיצויי פיטורים בהתאם לסכום שאושר על ידי משרד הפנים קרי: לפי חוזה בכירים אולם הנתבעת סירבה לדרישה זו ושילמה לתובעת פיצויי פיטורים על פי האמור בהסכם לסיום עבודתה , קרי: לפי חישוב מפוצל בגין כל אחת מתקופות העסקתה.

 

בית הדין דחה את התביעה וקבע כי: עצם קיומו של אישור מטעם משרד הפנים לתשלומים שהינם מעבר למתחייב מהסכם הפרישה, אינו מקים לתובעת עילה לתבוע תשלומים יתרים אלה. משמעות האישור של משרד הפנים אינה אלא זו, שאם הנתבעת היתה מסכימה לשלם את שאושר - לא היה בכך משום תשלום בלתי חוקי. ואולם אין לגזור את חובות הנתבעת כלפי התובעת אלא בהתאם למה שנקבע בהסכם הפרישה. כאשר צורת ההעסקה משתנה תוך כדי תקופת העבודה בצורה יסודית, יש לבצע חישוב של פיצויי הפיטורים בגין כל אחת מתקופות ההעסקה. מעבר של עובד מהעסקה לפי דירוג מקצועי, על פי חוקת העבודה לעובדי הרשות המקומיות, להעסקה על פי חוזה אישי לבכירים, הינו שינוי מהותי בתנאי ההעסקה המצדיק החלת הלכ ו ת מנפאוור ואיסר מזר, באופן שחישוב פיצויי הפיטורים ייעשה שלא בהתאם לתקנה 4(1) לתקנות, קרי: על פי השכר האחרון, אלא בהיקש מתקנה 7, לפי חישוב מפוצל.

 

ניתן ביום {1.1.12}


פיצויי פיטורין | פיצויים | דיני עבודה | עורך דין דיני עבודה | עו"ד עבודה | פיטורין | הלנת שכר | אינדקס אתרים | מומלצים | בלוג

פותח ע"י  Interdate Logo אינטרדייט בע"מ