דלג על הניווט.
עוד עלינו »

מה אנחנו עושים?

משרד ויינברגר ברטנטל ושות' מוביל בתחום דיני העבודה ומייצג תאגידים, ארגונים, חברות ציבוריות, רשויות מקומיות, ועדי עובדים, חברות היי-טק ועובדים בכירים. לייעוץ משפטי עם מנהל מחלקת דיני עבודה ניתן להתקשר לטלפון 03-6130875

 

 

עוד בפורום »

עכשיו בפורום

חיפושים נפוצים

הכנס מייל לקבלת עדכונים

האם ניתן לבטל פיטורי עובד על רקע בחירה שגויה של הליך?

 דפראשי.bmp

פ"ה 33800-09-13 מוחמד שעבאן נ' מועצה מקומית מג'ד אל כרום

 

תביעה של מהנדס עיריית מג'ד אל-כרום, כנגד העירייה, בבקשה לבטל את פיטוריו. התובע החל לעבוד בעירייה בשנת 2000 , בשנת 2001 לאחר שזכה במכרז, מונה למהנדס העיר. בשנת 2003, אוחדו עם שתי רשויות נוספות לרשות אחת, בה כיהן התובע כסגן המהנדס, עד לפירוק האיחוד בשנת 2009. לאחר הפירוק, פורסם מכרז פנימי למשרת מהנדס העיר. התובע, שהיה המועמד יחיד לא זכה במכרז. לטענתו, העובדה שהוא לא נבחר, נעוצה בכעס ישן של ראש המועצה על בחירתו לתפקיד המהנדס בשנת 2001, שכן בנו התמודד לאותו התפקיד מולו.

 

העירייה מצידה טענה, כי החל מחודש מאי 2013 החליטה לבצע בדיקה של התנהלות התובע בזמן עבודתו, באמצעות משרד חקירות. מהבדיקה עלתה תמונה לפיה, התובע החתים כרטיס נוכחות וזמן קצר לאחר מכן יצא ללא אישור, לעניינים שאינם קשורים לעבודתו במועצה. חקירה זו הובילה לזימון לשימוע, בטענה כי התובע ביצע עבירת משמעת. במהלך השימוע, טען התובע, כי המועצה פועלת בחוסר תום לב, שכן הבחירות למועצה במרחק חודש וחצי, ומדובר בנסיון למהלך נקמני של ראש העיר. הועדה דנה בעניין והחליטה לפטר את התובע על רקע אי התאמה לתפקיד מתוקף היעדויותיו. התובע טען כי פיטוריו נעשו בניגוד לדין זאת מאחר שהטענות ביחס להחתמת כרטיס נוכחות מבלי שנכח בעבודה, הן טענות שצריכות להתברר בהליך משמעתי ולא בהליך של אי התאמה.

 

בית הדין קיבל את התביעה ומצא, כי כיוון שקיימת אבחנה ברורה בין פיטורי משמעת לפיטורים מנהליים, פעלה העירייה שלא כדין. פיטורי התובע בהליך מנהלי על רקע אי התאמה, בעוד שהסיבה שהביאה לתחילת הליך הפיטורים הינה עבירת משמעת בהגדרה, בוצעו בהיעדר סמכות ועל כן פיטורים אלו בטלים. התובע ימשוך להיות מועסק בעבודתו באותם התנאים, כפי שהיו ערב החלטת הפיטורים. עוד קבע השופט, כי ראש העיר היה מנוע מליטול חלק בהרכב וועדת הפיטורים, לאור היחסים העכורים בינו לבין התובע. 


פיצויי פיטורין | פיצויים | דיני עבודה | עורך דין דיני עבודה | עו"ד עבודה | פיטורין | הלנת שכר | אינדקס אתרים | מומלצים | בלוג

פותח ע"י  Interdate Logo אינטרדייט בע"מ