דלג על הניווט.
עוד עלינו »

מה אנחנו עושים?

משרד ויינברגר ברטנטל ושות' מוביל בתחום דיני העבודה ומייצג תאגידים, ארגונים, חברות ציבוריות, רשויות מקומיות, ועדי עובדים, חברות היי-טק ועובדים בכירים. לייעוץ משפטי עם מנהל מחלקת דיני עבודה ניתן להתקשר לטלפון 03-6130875

 

 

עוד בפורום »

עכשיו בפורום

חיפושים נפוצים

הכנס מייל לקבלת עדכונים

בית הדין השווה את זכויות הפיצויים של עובדי סיעוד בעלי תעודת זהות ישראלית לעובדים זרים

 דפראשי.bmp

ס"ע 10735-10-12 נעמי אנג'לה זאיקה נ'  א.ש סיעוד ורווחה בע"מ

 

התובעת, מטפלת סיעודית מרומניה שהועסקה דרך חברת א.ש סיעוד ורווחה בע"מ, טיפלה במשך עשר שנים בקשישה עד למועד פטירתה. לאחר פטירתה, פנתה לנתבעת בבקשה לגבות את דמי הפיצויים המגיעים לה בעקבות מותה של הקשישה והפסקת יחסי העבודה עמה.

 

הנתבעת טענה, כי מכיוון שהתובעת, נישאה לאחר חמש שנות עבודה לבחור ישראלי ומאז היא בסטטוס של תושב קבע לקראת קבלת מעמד קבע, לא חלות עליה הוראות החוק בנוגע לעובדים זרים, המחייבות תשלום פיצויי פיטורים. כאשר נפטר מטופל של מטפלת המחזיקה בתעודת זהות ישראלית, היא עוברת לטפל במטופל אחר ועצם הפטירה, אינו מהווה סיום יחסי עובד מעביד בין הנתבעת והמטפלת. לטענת הנתבעת, כי לאחר פטירת המנוחה הודיעה הנתבעת לתובעת כי היא מעוניינת לשבצה מידית לעבודה אצל מטופלת אחרת, אולם התובעת בחרה לסיים את קשרי העבודה.

 

בית הדין קיבל את התביעה במלואה וקבע, כי קיימת הפלייה בין זכויות עובד סיעודי זר לזכויות עובד סיעודי בעל תעודת זהות ישראלית. הנוהל הקובע כי רק מטפל זר יהיה זכאי לפיצויי פיטורין, מקפח בצורה לא הוגנת ולא סבירה את המטפל הישראלי העוסק באותו ענף ודין הנוהל להתבטל על כל המשתמע מכך. התובעת הועסקה באמצעות חברת סיעוד, אולם למעשה המנוחה היא מי שהעסיקה את התובעת במשך 10 שנים רצופות, והנתבעת שימשה כמעין צינור להעברת הכספים. הנתבעת נדרשה לשלם לתובעת את מלוא פיצויי הפיטורים שלה ופדיון החופש, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית.

 

 

ניתן ביום [05.01.2014]


פיצויי פיטורין | פיצויים | דיני עבודה | עורך דין דיני עבודה | עו"ד עבודה | פיטורין | הלנת שכר | אינדקס אתרים | מומלצים | בלוג

פותח ע"י  Interdate Logo אינטרדייט בע"מ