דלג על הניווט.
עוד עלינו »

מה אנחנו עושים?

משרד ויינברגר ברטנטל ושות' מוביל בתחום דיני העבודה ומייצג תאגידים, ארגונים, חברות ציבוריות, רשויות מקומיות, ועדי עובדים, חברות היי-טק ועובדים בכירים. לייעוץ משפטי עם מנהל מחלקת דיני עבודה ניתן להתקשר לטלפון 03-6130875

 

 

עוד בפורום »

עכשיו בפורום

חיפושים נפוצים

הכנס מייל לקבלת עדכונים

תיקון חדש לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד)

jpg

תיקון חדש לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג-1993, שנכנס לתוקפו בינואר 2014.  

 

בהתאם לתיקון, הורה שיש לו ילד הסובל ממוגבלות ועובד לפחות שנה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, זכאי לזקוף עד 18 ימים בשנה של היעדרות על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירתו, וזאת לצורך מתן סיוע אישי שמחייב היעדרות. 

 

כמו כן, קובע הסעיף, כי עובדים שמתקיים אצלם אחד מהתנאים הבאים:

 

1.      בן הזוג עובד ולא נעדר מכוח הזכאות כאמור.

2.      בן הזוג הוא עובד עצמאי שלא נעדר מעסקו או חדל מעיסוק במשלח ידו לצורך מתן סיוע אישי.

3.      העובד הוא הורה יחיד

4.      האדם עם המוגבלות נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד.

 

זכאים לזקוף בשנה עד 18 ימים נוספים של היעדרות כאמור, ובלבד שלא היה אדם אחר שניצל את זכותו לזקיפת ימים נוספים לצורך מתן סיוע אישי לאותו אדם.

 

חשוב לציין, שבזקיפת ימי היעדרות כאמור לעיל, העובד זכאי להביא בחשבון גם חלקי ימים- ימי מחלה של הילד או ימים בהם נדרש לתת לו סיוע אישי. חלקי ימים אלו יחושבו לפי היחס שבין שעות ההיעדרות ובין שעות העבודה של העובד באותו יום אלמלא נעדר.

 

חשוב לציין תיקון נוסף של החוק, הקובע שעובד שבחר להיעדר על חשבון ימי מחלה, זכאי לתשלום מהיום הראשון של ההיעדרות (או חלק מהיום).

 

דבר נוסף שחשוב לציין, הוא שעובדים כאמור, זכאים להיעדר עד 52 שעות בשנה לצורך מתן סיוע אישי בלא ניכוי משכר עבודתם. עובדים שהתקיימו בהם התנאים שפירטתי לעיל בסעיף 1-4, זכאים להיעדר עד 52 שעות נוספות בשנה בלא ניכוי משכרם, ובלבד שלא היה אדם אחר שניצל את זכותו להיעדרות (עובדים שמועסקים במשרה חלקית זכאים לשעות היעדרות באופן יחסי).

 


פיצויי פיטורין | פיצויים | דיני עבודה | עורך דין דיני עבודה | עו"ד עבודה | פיטורין | הלנת שכר | אינדקס אתרים | מומלצים | בלוג

פותח ע"י  Interdate Logo אינטרדייט בע"מ