דלג על הניווט.
עוד עלינו »

מה אנחנו עושים?

משרד ויינברגר ברטנטל ושות' מוביל בתחום דיני העבודה ומייצג תאגידים, ארגונים, חברות ציבוריות, רשויות מקומיות, ועדי עובדים, חברות היי-טק ועובדים בכירים. לייעוץ משפטי עם מנהל מחלקת דיני עבודה ניתן להתקשר לטלפון 03-6130875

 

 

עוד בפורום »

עכשיו בפורום

חיפושים נפוצים

הכנס מייל לקבלת עדכונים

האם פוטרה עובדת מחמת הריונה, או משיקולים ענייניים?

jpg

ס"ע (ת"א) 1516-06-10 אילנה אפנגר נ' התיאטרון הארצי לנוער

 

במסגרת התביעה הנ"ל, ביקש בית המשפט להכריע האם התובעת פוטרה מעבודתה בתיאטרון מחמת הריונה. התובעת עבדה אצל בתיאטרון החל מיום 18.10.09 ועד ליום 11.04.10, אז פוטרה, לדבריה, שלא כדין. לטענתה ב-08.04 דקות אחדות לפני תום שבוע העבודה, הודיע לה מנהל התיאטרון על פיטוריה. התובעת, השיבה כי היא בהריון, עובדה שלטענתה מנהלה כבר ידע. מנהל התיאטרון ביקש לשוב לבדוק את העניין, וביום א' מסר לה שוב, את מכתב הפיטורים. לטענתה, הפיטורים עומדים בניגוד להוראותיהם של "חוק עבודת הנשים"  ולחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. בנוסף, בשל המועד בו נעשו, בסמוך לתום ששת חודשי העסקתה בתיאטרון, פיטוריה נגועים בחוסר תום לב.

 

לטענת התיאטרון, אין חולק, שהודעתה של התובעת על דבר הריונה ניתנה מיד לאחר שקיבלה את הודעת הפיטורים ממנהל התיאטרון, ועל כן אין בסיס לטענה שפיטוריה הנם מחמת הריונה. בנוסף, חוק עבודת הנשים, אינו חל בענייננו, כיוון שלא מלאו ששה חודשים לעבודתה של התובעת וההחלטה על פיטוריה אושרה ע"י הועד המנהל של התיאטרון והאסיפה הכללית ונתקבלה כחלק מתוכנית התייעלות בהיקף של 200000 ₪, בשל קיצוץ התמיכה הממשלתית בתיאטרון והיעדר הכנסה מתוכננת.

 

בית המשפט דחה את התביעה וקבע כי יש למנות את ימי ההודעה המוקדמת לפיטורי התובעת מיום ה- 08.04.10, מכיוון שכך, לא נקפו ששה חודשים להעסקתה של התובעת.  מכאן, שחוק עבודת נשים אינו חל בעניינה של התובעת. בנוסף, מצא בית המשפט, כי פיטורי התובעת היו מטעמים ענייניים ולא מחמת הריון או הורות.

 

 ניתן ביום [21.01.2014]


פיצויי פיטורין | פיצויים | דיני עבודה | עורך דין דיני עבודה | עו"ד עבודה | פיטורין | הלנת שכר | אינדקס אתרים | מומלצים | בלוג

פותח ע"י  Interdate Logo אינטרדייט בע"מ