דלג על הניווט.
עוד עלינו »

מה אנחנו עושים?

משרד ויינברגר ברטנטל ושות' מוביל בתחום דיני העבודה ומייצג תאגידים, ארגונים, חברות ציבוריות, רשויות מקומיות, ועדי עובדים, חברות היי-טק ועובדים בכירים. לייעוץ משפטי עם מנהל מחלקת דיני עבודה ניתן להתקשר לטלפון 03-6130875

 

 

עוד בפורום »

עכשיו בפורום

חיפושים נפוצים

הכנס מייל לקבלת עדכונים

האם פיטורים במסגרת צמצומים יכולים להיחשב פיטורים שלא כדין?

jpg

סע"ש 36808-06-12 דרור בוקובזה נגד פלאפון תקשורת בע"מ

 

התובע, החל לעבוד בחברת פלאפון ביוני 2001 כנציג שירות במוקד הטלפוני של החברה. בינואר 2012, לאחר שימוע לפני פיטורים שנערך לתובע, הוציאה חברת פלאפון מכתב פיטורים המודיע לתובע על סיום עבודתו בחברה, עקב התייעלות. לטענת התובע, פיטוריו נעשו באופן שרירותי, ללא סיבה עניינית, או הסבר מדוע הוא זה שפוטר מכלל העובדים. לטענתו, במהלך השימוע לא יכל להעלות טענות ענייניות ועל-כן מדובר בהתנהלות לקויה ובלתי ראויה אשר הביאה לפיטוריו שלא כדין, ובחוסר תום הלב.

 

לטענת חברת פלאפון, התובע פוטר משיקולים ענייניים, בתום לב ובהגינות. הליך הפיטורים, שכלל זימון לשימוע בו ניתנה לתובע הזכות להעלות את טיעוניו, היה תקין. לאחר תהליך השימוע, נעשה ניסיון למצוא לתובע תפקיד חלופי, אולם כיוון שלא נמצא תפקיד התואם את כישוריו, קיבלה החברה את ההחלטה לסיים את העסקתו של הנתבע.

 

בית המשפט קיבל את התביעה וקבע כי הליך הפיטורים היה פגום ובלתי תקין. פיטורים שנעשים במסגרת צמצומים אינם פיטורים שלא כדין, אולם גם במקרה זה, על המעביד קיימת חובת עריכת שימוע בלב פתוח ובנפש חפצה לכל מועמד לפיטורים. מטרתו של השימוע, דווקא במקרה זה הינה לשמוע האם קיימים נימוקים אישיים שלא לפטר העובד.

 

בית המשפט קבע כי להנמקה של סיבת הפיטורים ישנה חשיבות רבה. חובתו של מעסיק לנמק את הסיבה לפיטורים, על-מנת לאפשר לעובד את הזכות לטעון באופן ענייני כנגדה. השימוש בסיסמא "התייעלות" אינה בבחינת עילה לפיטורים, ולא ברור מדוע הוחלט לפטר דווקא את התובע. באשר לפיצוי, בית המשפט קבע כי ייתכן שניהול שימוע תקין לתובע, היה מביא למסקנה כי ניתן להמשיך ולהעסיק את התובע בשירות הנתבעת ועל כך הוא זכאי לפיצוי על סך 20000 ₪.

 

 

ניתן ביום [02.02.2014]


פיצויי פיטורין | פיצויים | דיני עבודה | עורך דין דיני עבודה | עו"ד עבודה | פיטורין | הלנת שכר | אינדקס אתרים | מומלצים | בלוג

פותח ע"י  Interdate Logo אינטרדייט בע"מ