דלג על הניווט.

עוד עלינו »

מה אנחנו עושים?

משרד ויינברגר ברטנטל ושות' מוביל בתחום דיני העבודה ומייצג תאגידים, ארגונים, חברות ציבוריות, רשויות מקומיות, ועדי עובדים, חברות היי-טק ועובדים בכירים. לייעוץ משפטי עם מנהל מחלקת דיני עבודה ניתן להתקשר לטלפון 03-6130875

 

 

עוד בפורום »

עכשיו בפורום

חיפושים נפוצים

הכנס מייל לקבלת עדכונים

פסק דין תקדימי של בית הדין הארצי לעבודה- עובד לא יהודי, חייב לבחור יום מנוחה שבועי קבוע

ע"פ 46825-02-13 מדינת ישראל נ' אופנת רנואר

 

בית הדין הארצי לעבודה, הפך את פסיקתו של בית הדין האזורי לעבודה בערעור בנושא יום המנוחה השבועי,  וקבע בפסק דין תקדימי, כי האפשרות הניתנת לעובד לא יהודי, לשנות את יום המנוחה השבועי בהתאם לרצונו וצרכיו, אינה מתיישבת עם לשון החוק. להבדיל מהעובד היהודי, שיום המנוחה שלו קבוע, עלול להיווצר מצב, בו עובד לא יהודי "ישחק" עם יום המנוחה שלו בצורה כזו שיעבוד פרק זמן העולה על שבעה ימים, לפני שיממש את זכותו למנוחה שבועית. בחירה קבועה של יום המנוחה על-ידי העובד הלא יהודי, תענה על תכלית החקיקה הקובעת מנוחה שבועית לעובד.

 

בית הדין הארצי לעבודה, קבע כי בחירת העובד הלא יהודי ביום המנוחה העדיף עליו, מחייבת את המעסיק. בית הדין האזורי קבע כי, על אף העובדה שרצוי היה לקבוע יום מנוחה קבוע, אפשר גם שלא, אם זהו רצון העובד הלא יהודי ובלבד שיהיה זה באחד מהימים שקבע המחוקק- שישי, שבת או ראשון. פסק הדין התקבל בעקבות כתב אישום שהגישה המדינה כנגד אופנת רנואר ומנהל חנות הרשת במרכז "ביג" בכרמיאל, באשמת העבדה אסורה במנוחה שבועית. במסגרת ביקורת שנערכה בחנות, התגלה כי עובדת שאינה יהודיה, הועסקה ללא מנוחה שבועית, בניגוד לחוק שעות העבודה והמנוחה התשי"א-1951.

 

כאמור, בערעור על פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, הפך בית הדין הארצי את הפסיקה, ופסק קנס מנהלי של 10000 ₪ לחברת רנואר ו-5000 ₪ למנהל החנות. בנוסף, נקבע כי עובד לא-יהודי לא יוכל לשנות את יום המנוחה שלו, בהתאם לרצונו, אלא יוגדר לו יום מנוחה קבוע.

 

ניתן ביום [05.02.14]


פיצויי פיטורין | פיצויים | דיני עבודה | עורך דין דיני עבודה | עו"ד עבודה | פיטורין | הלנת שכר | אינדקס אתרים | מומלצים | בלוג

פותח ע"י  Interdate Logo אינטרדייט בע"מ