דלג על הניווט.

עוד עלינו »

מה אנחנו עושים?

משרד ויינברגר ברטנטל ושות' מוביל בתחום דיני העבודה ומייצג תאגידים, ארגונים, חברות ציבוריות, רשויות מקומיות, ועדי עובדים, חברות היי-טק ועובדים בכירים. לייעוץ משפטי עם מנהל מחלקת דיני עבודה ניתן להתקשר לטלפון 03-6130875

 

 

עוד בפורום »

עכשיו בפורום

חיפושים נפוצים

הכנס מייל לקבלת עדכונים

בית הדין פסק כי עובד זר זכאי להפרשות המעביד לקרן הפנסיה

ס"ע 11423-02-11 THIRAP SRISOPA נ' מנחם ציון ממן

 

התובע, מהגר עבודה מתאילנד, מבקש לחייב את הנתבע בתשלום הפרשי שכר מינימום, גמול שעות נוספות, פיצויי פיטורים וזכויות נלוות בסכום כולל של כ-100000 ₪. התובע, עבד אצל הנתבע, משנת 2002 ועד מרץ 2007, על בסיס קבוע שכלל שישה ימי עבודה שבועיים של  11 שעות עבודה . לטענת התובע, שכר עבודתו הורכב מ-97 ₪ עבור 8 שעות עבודה ו-13 ₪ לכל שעת עבודה נוספת.

 

לטענת הנתבע, התובע אכן עבד עבורו, שישה ימים בשבוע, 8 שעות עבודה בשכר מינימום ושעות נוספות בהתאם לצורך, עליהן קיבל תשלום שעות נוספות. לטענתו, יחסי העבודה בין הצדדים הסתיימו כאשר התובע ביקש לחזור לתאילנד ועל-כן, איננו זכאי לפיצויי פיטורים. בכל הקשור לזכויות נלוות הקבועות בהסכם הקיבוצי בכלל והפרשה לקרן פנסיה בפרט, טען התובע כי לא ניתן להסדיר את זכויות אלו עבוד עובד זר.

 

בית הדין קיבל את התביעה באופן חלקי וקבע כי התובע זכאי לפיצויי פיטורים, שכן כל עוד לא הוארך תוקף אשרת השהייה והעבודה של העובד הזר בישראל, הוא זכאי לפיצויי פיטורים, ללא קשר לסיבה בגללה נמנעה ממנו ההארכה. בנוסף, פסק בית הדין כי העובדה שלא ניתן להסדיר את זכויותיו של העובד הזר בקרן פנסיה לא פוטרת את הנתבע מחובת תשלום פיצוי בגובה הפרשות המעביד לקרן הפנסיה. בית הדין פסק לתובע בנוסף, דמי הבראה, דמי כלכלה, ומענק שנתי בסך כולל של כ-42000 ₪. התביעה להפרשי שכר מינימום וגמול שעות נוספות, נדחו כיוון שהתובע לא עמד בנטל ההוכחה.

 

ניתן ביום [13.01.2014]


פיצויי פיטורין | פיצויים | דיני עבודה | עורך דין דיני עבודה | עו"ד עבודה | פיטורין | הלנת שכר | אינדקס אתרים | מומלצים | בלוג

פותח ע"י  Interdate Logo אינטרדייט בע"מ