דלג על הניווט.
עוד עלינו »

מה אנחנו עושים?

משרד ויינברגר ברטנטל ושות' מוביל בתחום דיני העבודה ומייצג תאגידים, ארגונים, חברות ציבוריות, רשויות מקומיות, ועדי עובדים, חברות היי-טק ועובדים בכירים. לייעוץ משפטי עם מנהל מחלקת דיני עבודה ניתן להתקשר לטלפון 03-6130875

 

 

עוד בפורום »

עכשיו בפורום

חיפושים נפוצים

הכנס מייל לקבלת עדכונים

פיצויים של 40000 שקלים נפסקו לעובד שתבע את מעסיקו עבור זכויותיו החוקיות ופוטר

 עובד.bmp

סע"ש 35120-11-12 יהודה ראובן נ' מ.ז.מ.א. (1992) חברה לבנין והשקעות בע"מ

בית הדין האזורי לעבודה ת"א-יפו לפני כב' השופטת  מיכל נעים דיבנר

 

תביעה שהגיש עובד לשעבר בחברת בנייה, כנגד החברה ובעלייה, לאחר שפוטר מעבודתו ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע, לאחר שהגיש כנגד החברה תביעה לדמי הבראה, הפרשות לקרן פנסיה וקרן השתלמות. לעובד, אשר הועסק ע"י החברה במשך כשבע שנים, נמסר מכתב פיטורים ביום לאחר הדיון המוקדם שנערך בתביעתו הקודמת. התביעה הסתיימה בפסק דין, בו חויבה החברה בתשלום מרבית סכום הזכויות אותם תבע העובד.

 

לטענת העובד, למרות שבמכתב הפיטורים נרשם כי ניתנת לו הודעה מוקדמת, ויתרה החברה על עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת ולא שילמה לו עבור זאת. כמו-כן, למרות שהוא זכאי לפיצויי פיטורים מלאים, הם לא שולמו לו עד היום. בנוסף, עותר התובע לתשלום פיצוי עונשי עבור פיטוריו, שנערכו ללא שימוע ותזמונם מלמד על כך שהסיבה להם נעוצה בתביעה שהגיש.

 

החברה מצידה טוענת, כי העובד קיבל הודעה מוקדמת כדין, אולם בחר שלא להתייצב לעבודה ועל-כן, אינו זכאי לדמי הודעה מוקדמת. עם טענת העובד, כי הוא זכאי להשלמת פיצוי הפיטורין, מסכימה החברה, אך מצבה הכלכלי לא אפשר תשלום מלוא הפיצויים עד כה. בנוסף, נטען ע"י החברה כי פיטורי העובד נעשו בעקבות סיום פרויקט הבניה בו הועסק ואין קשר בין הפיטורים לבין התביעה המשפטית שהגיש העובד כנגדה.

 

בית הדין קיבל את טענותיו של העובד וקבע, כי החברה לא הצליחה להוכיח שהתקיים לעובד שימוע קודם להודעת הפיטורים וכי סיבת פיטוריו נעוצה דווקא בסיום הפרויקט בו הועסק. נוכח סמיכות הזמנים בין מועד הפיטורים למועד הדיון בתביעתו הקודמת של העובד, מצא בית הדין, כי לא זו בלבד שהתובע פוטר ללא שימוע, אלא שאף סביר יותר שלמעשה פוטר בשל ההליך המשפטי שניהל כנגד החברה וללא סיבה עניינית. עילת פיטורין זו, הינה עילה פסולה שיש להוקיע, שכן פיטורי עובד מחמת הגשת תביעה (ועוד כזאת שנמצאה מוצדקת ברובה), יש בהם כדי להרתיע את העובד מהגשת תביעה למיצוי זכויותיו. הדרך למנוע תוצאה מסוג זה, הינה בפסיקת פיצוי עונשי למעסיק אשר פועל כך, ופסק לעובד סכום פיצויים חד-פעמי על-סך 40000 ₪. עוד מצא בית הדין, כי על החברה לשלם לעובד פיצויי הלנת פיצויי פיטורים על סך 17000 שקלים, דמי הודעה ומוקדמת ואת רכיבי דמי החופשה וההפרשות השונות לקרנות.

 

ניתן ביום [4.11.2014]

 


פיצויי פיטורין | פיצויים | דיני עבודה | עורך דין דיני עבודה | עו"ד עבודה | פיטורין | הלנת שכר | אינדקס אתרים | מומלצים | בלוג

פותח ע"י  Interdate Logo אינטרדייט בע"מ