דלג על הניווט.
עוד עלינו »

מה אנחנו עושים?

משרד ויינברגר ברטנטל ושות' מוביל בתחום דיני העבודה ומייצג תאגידים, ארגונים, חברות ציבוריות, רשויות מקומיות, ועדי עובדים, חברות היי-טק ועובדים בכירים. לייעוץ משפטי עם מנהל מחלקת דיני עבודה ניתן להתקשר לטלפון 03-6130875

 

 

עוד בפורום »

עכשיו בפורום

חיפושים נפוצים

הכנס מייל לקבלת עדכונים

תיקון לחוק: מעסיק חייב לעדכן מועמד לעבודה במצב הליכי המיון בו השתתף

 דפראשי.bmp

ביום ב' ה-8/12/2014, פורסם תיקון לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה, והוא יכנס לתוקפו ב-30/01/2015. התיקון, מחייב מעסיק לעדכן מועמד שהשתתף בהליכי מיון מטעמו, בהתקדמות התהליך אחת לחודשיים (מהיום בו נבחן/ רואיין לראשונה). כמו-כן, על מעסיק להודיע למועמד על אי-קבלתו לעבודה בתוך 14 יום מהיום בו התקבל אדם אחר למשרה אליה היה מועמד.

 

על ההודעה לכלול את שם המעסיק, מועד תחילת הליכי המיון לעבודה, שם הבוחן והמשרה לגביה נערכו מבחני המיון. את ההודעה, יש לשלוח באמצעות דואר, מייל, או בכל אמצעי אלקטרוני אחר.

 

 

לחוק המלא, אנא לחצו כאן

 

בנוסף, בתחילת חודש דצמבר תוקן חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה תשמ"ח- 1988, אשר הוסיף ללשון החוק את האיסור להפליית מועמד לעבודה על רקע מקום מגוריו. 


פיצויי פיטורין | פיצויים | דיני עבודה | עורך דין דיני עבודה | עו"ד עבודה | פיטורין | הלנת שכר | אינדקס אתרים | מומלצים | בלוג

פותח ע"י  Interdate Logo אינטרדייט בע"מ