פיטורים אינם עניין נעים, לא למעסיק וכמובן שלא לעובד. עבור העובד במיוחד זוהי טלטלה להיות מפוטר ולכן דיני עבודה עוסקים לא מעט באופן בו צריכים פיטורים להתבצע, כולל מהלכים הקודמים לפיטורים וכמובן לגבי פיצויים פיטורים אותם זכאי העובד לקבל. במסגרת מהלכים מקדימים, על המעסיק לזמן את העובד לשימוע לפני פיטורים. הזימון צריך להישלח לעובד בכתב מספר ימים לפני השימוע. בשימוע יוכל להציג את עמדתו ולשכנע את המעסיק שעדיף לו להמשיך בהעסקתו. כדאי להתייעץ עם עורך דין פיטורים כדי לומר את הדברים הנכונים ביותר במעמד זה. מעבר לכך על המעסיק להתריע חודש מראש לפחות על הפיטורים ולעשות זאת בכתב. את הפיצויים יש לחשב על פי שכרו של העובד: שכר של חודש עבור כל שנת עבודה שעבד.
מעדיפים להימנע מהגשת תביעה אך עדיין לשמור על זכויותיכם? כך תפעלו
כיוון שיחסי הכוחות בין עובד למעסיקו אינם שווים, חשוב שעובד יהיה עירני לכך שזכויותיו נשמרות ומעסיקו נוהג איתו כפי שנדרש עפ"י חוק. ישנם חוקים רבים הנוגעים להעסקת עובד, החל ממתן תנאי עבודה נאותים דרך תשלום משכורת בזמן ועד העסקה בשעות עבודה שאינן חורגות מהמכסה המותרת עפ"י חוק. אם אינכם בטוחים שהמעסיק פועל כחוק פנו אל עורך דין מומחה לדיני עבודה שיבחן את המצב ויראה האם אכן כך ויש לכם עילה תביעה. עם זאת, גם כאשר ישנה עילה לתביעה ישנם פתרונות שיכולים להיות נוחים וקלים יותר כמו ניהול מו"מ מול המעסיק בייצוגו של עורך הדין או הליך גישור בו תגיעו עם המעסיק לפתרון המקובל על שניכם. פתרון נוסף המקובל במיוחד בעולם העבודה הוא בוררות: הליך שיפוטי מהיר שאינו במסגרת בית המשפט.
הטרדה מינית במקום העבודה: נושא רגיש שחשוב לפעול לגביו
תחושתו של עובד במקום העבודה מהווה חלק מהותי מאוד בשגרת העבודה ובכלל בשגרת חייו. התנהלות המעסיק או המנהלים כלפי עובד צריכה להיות תקינה ומכבדת וכך גם התנהלותם של עובדים בינם לבין עצמם. הטרדה מינית במקום העבודה היא דוגמה להתנהלות שלא רק שאינה מכבדת אלא פוגעת בנקודות הרגישות ביותר ובמרחב הפרטי של כל אדם. בשנים האחרונות ישנה עליה במודעות להטרדות מיניות בעבודה, מה נחשב להטרדה מינית ומה יכול לעשות אדם הוטרד, כמו גם כיצד אמור המעסיק לפעול כדי למנוע הטרדות מיניות ככל שניתן. התייעצות שוטפת עם עורך דין לענייני עבודה המתמחה גם בתחום רגיש זה תוכל למנוע לפחות חלק מההטרדות ולהביא לטיפול טוב יותר בדברים.
עו"ד קובי חתן מתמחה בדיני עבודה ומתמקד בתחום זה. עקב כך הוא צבר ניסיון בייעוץ וייצוג הן של מעסיקים והן של עובדים במגוון נושאים, החל מפיטורים ועד התעמרות והטרדות. מוזמנים ליצור קשר.
