הקשר שישנו בין עובד למעסיק הוא מורכב ומבוסס למעשה על חוסר שוויון ביחסי הכוחות בין הצדדים. אמנם מעסיק זקוק לעובדיו כדי לקיים את העסק ולהביא לרווחים, אך עובד תלוי במעסיק לפרנסתו האישית. לכן, נקבעו במהלך השנים דיני עבודה הנוגעים בעיקר לזכויות העובד בנושאים שונים: גובה ומועד תשלום המשכורת, זכויות סוציאליות ותנאי העסקה. נושא נוסף בהם נוגעים דיני עבודה הוא כל הקשור לפיטורים: הדרך, העיתוי וההתראה שיש לתת לעובד. ביצוע שימוע לעובד לפני פיטורים הוא חובתו של המעסיק. אם מעסיק לא נתן לעובד את הזכות לשימוע, בית הדין לענייני עבודה יוכל לפסול את פיטוריו של העובד. יש לציין ששימוע יכול להתקיים בנסיבות נוספות.
שימוע לעובד: באילו סיטואציות וכיצד הוא נערך
שימוע לעובד הוא אמנם צעד הכרחי כאשר פיטוריו של העובד עומדים על הפרק, אך זהו לא המצב היחיד בהם עובד יכול להיות מזומן לשימוע. גם כאשר המעסיק אינו מרוצה מדרך עבודתו של העובד ורוצה לפרוש את הדברים בפניו באופן רשמי הוא יכול לזמן אותו לשימוע. ישנם מעסיקים שמזמנים מספר עובדים לשימוע כשהם יודעים שעליהם לקצץ בכוח אדם אך מתלבטים את מי לפטר. הדברים שיאמר כל עובד במסגרת השימוע ועד כמה יגלה מוטיבציה להמשך עבודתו במקום יסייעו למעסיק לקבל החלטה. חשוב הן לעובד והן למעסיק להגיע מוכנים למעמד, לדעת כיצד לנהוג ולהתנהל בו, לדעת את מדיניות החברה לגבי התנהלות בסיטואציה וכמובן מה קובע החוק.
מדוע מומלץ להיעזר בעורך דין לענייני עבודה לצורך שימוע
שימוע לעובד מהווה מבחינתו הזדמנות שיכולה להיות אחרונה לשכנע את המעסיק מדוע פיטוריו אינם מוצדקים, ולהוכיח את צדקתו אם המעסיק מאשים אותו בביצוע פעולה שלא ביצע. עורך דין המתמחה בדיני עבודה, יוכל לייעץ לעובד כיצד להתנהל וכיצד להתכונן כנדרש לפני שימוע. כך גם לגבי המעסיק. ניתן גם לשכור את שירותיו של עורך דין שיהיה ניטרלי ויהיה נוכח בחדר כדי להבטיח את התנהלות הדברים בצורה הגונה ואף יכול לסייע בהגעה להסכם פשרה. אם העובד חש שלמרות השימוע ההתנהגות כלפיו לא הייתה הוגנת, הוא יוכל להגיש תביעה בבית הדין לענייני עבודה בעזרת עורך הדין על פגמים בשימוע או שימוע שנערך שלא כדין .
עו"ד עדי מי טל ריין מתמחה ובקיאה בדיני העבודה. היא מייעצת לעובדים ומעסיקים כיצד להתנהל ביחסי העבודה ובסיומם. מייצגת עובדים בשימוע ואף בתביעות עבודה המתנהלות בבית הדין לעבודה, כאשר הליך הפיטורים בוצע שלא כחוק או שנפלו פגמים רבים בהליך השימוע או שלא שולמו לעובד זכויותיו כחוק.
