חדשות האתר
17/01/12 לבית הדין שיקול דעת לצורך הפחתת פיצויי הלנה או ביטולם תוך איזון נאות בין זכויות העובד למעביד
קרא עוד »17/01/12 החברה חויבה לשלם לעובדת פיצויים בסך 100,000 ש"ח לאחר שהפרה חוזה עימה להגשת מועמדותה למכרז
קרא עוד »28/12/11 בית הדין: העובדת לא הוכיחה כי שינוי מעמדה המקצועי היווה הרעה בתנאי עבודה
קרא עוד »25/12/11 בית הדין הארצי : החלטת הממונה שלא להתיר פיטורי עובדת שעברה טיפולי פוריות הינה סבירה ועניינית
קרא עוד »22/12/11 בית הדין:על מנת לקבוע איזה הסכם קיבוצי יחול על עובד הוראה יש לבחון את סוג עבודתו בפועל
קרא עוד »19/12/11 האם העובדת פוטרה שלא כדין בהיותה בהיריון או שמא התפטרה בכך שסירבה לעבודה החלופית שהוצעה לה?
קרא עוד »11/12/11 בית הדין: בין התובעת לנתבעת התקיימו יחסי עובד מעביד על אף התכלית השיקומית של העובדת בחברה
קרא עוד »05/12/11 בית הדין: תשלום בונוס אינו מובא בחשבון השכר הקובע לחישוב פיצויי פיטורים
קרא עוד »18/01/12 בית הדין: חיוב העובד לתקופת עבודה ללא התחייבות מצד המעסיק להעסיקו לאותו פרק זמן מהווה תנאי מקפח בחוזה העבודה
קרא עוד »23/11/11 האם יש לכלול במסגרת פנסיה מוקדמת גם תקופת ארעיות של עובד?
קרא עוד »20/11/11 חוק שירות המדינה (גמלאות) אינו חל על בית חולים שאינו ממשלתי והזכאות לפנסיה מעוגנת במסגרת הסכמים והסדרים שונים
קרא עוד »16/11/11 יש להציג בפני המעסיק אישור המעיד על מגבלה רפואית כדי שינסה למצוא תפקיד אחר מתאים
קרא עוד »15/11/11 לבית הדין שיקול דעת לצורך הפחתת פיצויי הלנה או ביטולם תוך איזון נאות בין זכויות העובד למעביד
קרא עוד »14/11/11 בית הדין:העובד חייב להראות קשר סיבתי בין תנאי העבודה ובין התפטרותו על מנת שזו תזכה אותו בפיצויי פיטורין
קרא עוד »13/11/11 המעסיקה פיטרה עובדת בחודש שישי להריונה ובשל כך תשלם פיצוי בסך 25,000 ש"ח
קרא עוד »09/11/11 האם על המעסיק האחרון תחול חובת תשלום פיצויי פיטורים גם בגין תקופות עבודה קודמות של אותו עובד ?
קרא עוד »07/11/11 בית הדין: התובע אינו עונה להגדרת עצמאי ומשכך אין לקזז החזר הוצאותיו מדמי אבטלה לו הוא זכאי
קרא עוד »02/11/11 בית הדין:המעביד רשאי לנכות מפיצויי הפיטורים של עובד את דמי ההודעה המוקדמת
קרא עוד »31/10/11 בית הדין : רכבת ישראל תפצה עובד בסך 50,000 ש"ח לאחר שהפרה את חוק הגנה על עובדים
קרא עוד »30/10/11 בית הדין : ניוד עובד ממשרה למשרה יעשה בכפוף לשיקולים ענייניים בלבד
קרא עוד »27/10/11 בית הדין הארצי :סמכותה הניהולית של חברה כפופה להסכמים קיבוציים ונהלי החברה
קרא עוד »26/10/11 בית הדין הארצי: שביתת הרכבת הינה לגיטימית ואינה בבחינת שביתה פוליטית אסורה
קרא עוד »25/10/11 עובד ניקיון אשר מבקש להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה, למרות החלפת המעבידים במקום, זכאי לעשות כן ולקבל את פיצויי הפיטורין
קרא עוד »24/10/11 המעביד ישלם לעובדת פיצוי בסך 35,000 ש"ח לאחר שפעל בניגוד לחוק עבודת נשים
קרא עוד »23/10/11 ראוי להעניק זכות שימוע לעובד המועסק לתקופה קצובה, שעה שהמעביד מתכוון שלא להאריך את תקופת עבודתו
קרא עוד »18/10/11 בית המשפט נמנע מביטול החלטת החברה על סיום תפקידו של העובד למרות שהופרה זכותו לשימוע
קרא עוד »16/10/11 חישוב החופשה השנתית לו זכאי עובד יעשה לפי הוותק שצבר במקום העבודה אף אם התחלפו המעבידים
קרא עוד »03/10/11 בית הדין פסק לעובדת פיצוי בסך 20,000 ש"ח לאחר שמצא כי המעביד הפר חובתו לספק סביבת עבודה בטוחה לפי החוק למניעת הטרדה מינית
קרא עוד »27/09/11 בית הדין הארצי: לא נפל פגם בהחלטה שלא לחדש חוזה העסקה של עובד מדינה בכיר בעקבות הגשת כתב אישום נגדו
קרא עוד »26/09/11 בית הדין לעבודה: חובתו של פקיד ההשמה לברר את סיבת אי ההתאמה של דורש העבודה ולא לשלול ללא בירור זה את זכויותיו
קרא עוד »25/09/11 בית הדין: בהיעדר אישור מפורש ליטול חופשה, אסור היה לעובדת לקצר את יום עבודתה תוך שהיא מבצעת הפרה משמעתית חמורה של ההסכם
קרא עוד »11/09/11 בית הדין: על החברה להחזיר לעובד סכומים שנוכו משכרו שלא כדין שכן החוב שנוכה אינו סכום קצוב ואינו סכום שאינו שנוי במחלוקת
קרא עוד »08/09/11 בית הדין האזורי לעבודה: עצם הזימון לשימוע בתקופת ימי המחלה הינו בניגוד לחוק דמי מחלה
קרא עוד »07/09/11 בית הדין האזורי לעבודה: אי ידיעת המעסיק על היריון העובדת אינה פוטרת אותו מהגשת בקשה לקבלת היתר לפיטורים
קרא עוד »05/09/11 ההתפטרות הקולקטיבית בה נקטו הרופאים אשר הגישו את "מכתב ההתפטרות" הינה צעד ארגוני בלתי חוקי
קרא עוד »04/09/11 בית הדין: לא ניתן לפטר עובד ו/או לערוך לו שימוע טרם פיטורים בתקופת ימי מחלתו
קרא עוד »31/08/11 בית הדין: הליך פיטוריו של התובע התקיים על רקע פעילותו בארגון עובדים ובמסווה של תפקוד לקוי
קרא עוד »29/08/11 האם יש לחייב עובד בהשבת הוצאות בגין עלות הכשרה מקצועית?
קרא עוד »24/08/11 בית הדין האזורי לעבודה: הנטל להוכחת התפטרות בדין מפוטר מוטל על כתפי העובד
קרא עוד »23/08/11 בית הדין האזורי לעבודה: לאור הזיקות, אופן העבודה והקשרים שבין הצדדים אין כל ספק כי לא התקיימו יחסים של מעסיק וקבלן עצמאי
קרא עוד »22/08/11 בית הדין האזורי לעבודה: עובד לשעבר אינו זכאי לפיצויי פיטורין בשל הרעת תנאים צפויה כאשר לא ניתנה למעסיק הזדמנות לחזור בו
קרא עוד »21/08/11 האם הצבת תנאי להמשך העסקה על ידי המעביד מהווה פגיעה בחופש העיסוק של העובד?
קרא עוד »10/08/11 עובד אשר ביצע עבודות פרטיות עבור לקוחות החברה בה עבד, חויב בתשלום 15,000 ₪ לחברה בגין הפרת חובת תום הלב והנאמנות
קרא עוד »08/08/11 בית הדין: העובד אינו זכאי לבונוס מכוח נוהג והחברה שקלה שיקולים לגיטימיים כשלא העניקה בונוס לעובד
קרא עוד »07/08/11 מעביד אשר שולל פיצויי פיטורין של עובד בגין מעשה גניבה, צריך לבסס ברמת הוכחה גבוהה את טענתו בדבר הגניבה
קרא עוד »01/08/11 עדכון סכום שכר המינימום במשק החל מיום 1.7.11
קרא עוד »26/07/11 בית הדין דחה תביעתו של עובד לפדיון חופשה לפי ההסכם הקיבוצי; נקבע כי ההסכם הקיבוצי החדש הוא ההסכם הקובע באופן מוחלט
קרא עוד »25/07/11 לתנית הגבלת עיסוק ואי תחרות תינתן נפקות רק אם היא סבירה ומגנה בפועל על האינטרסים של שני הצדדים
קרא עוד »21/07/11 יש לראות את העברת העובדת מתפקידה כהרעת תנאים מוחשית בתנאי עבודתה ויש לראות בהתפטרותה - כפיטורין
קרא עוד »20/07/11 בית הדין: יש להשיב עובדת חולת סרטן לתפקידה לאור אפליה בניגוד לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות
קרא עוד »19/07/11 החלטה בדבר העברת העובדת מתפקידה נעשתה במסגרת הפררוגטיבה הניהולית של המעביד, אולם המעביד יפצה את העובדת בגין עגמת נפש
קרא עוד »14/07/11 האם חתימתו של עובד על מכתב "התפטרות" תחת לחץ המעביד אכן מהווה התפטרות?
קרא עוד »12/07/11 עובד שפוטר ללא סיבה מוצדקת ועל מנת למנוע ממנו לצבור וותק לצורך זכויות שונות, יפוצה על ידי המעסיק בסך של כ-25,000 ₪
קרא עוד »10/07/11 מעסיק אשר לא אפשר לעובדו ישיבה במהלך העבודה יפצה את העובד ב-20,000 ₪
קרא עוד »03/07/11 באילו נסיבות חלה על עובד רשלנות תורמת בתאונת עבודה?
קרא עוד »29/06/11 האם בנו של מעסיק אשר החליף אביו בעבודתו בשבת לכמה רגעים צריך גם הוא היתר העסקה בשבת ?
קרא עוד »28/06/11 האם בנסיבות בהן מעביד אינו מעביר כספים לקופת פנסיה עובד יכול להתפטר בדין מפוטר ולדרוש פיצויי פיטורין?
קרא עוד »28/06/11 מה החובות המוטלות על מעביד בקשר למניעת הטרדה מינית ומהם החובות החלים עליו לאחר שנודע לו כי ארעה הטרדה מינית?
קרא עוד »26/06/11 סירובו של העובד להתייצב לעבודתו ללא הצדקה מבטא כוונה מפורשת להתפטרות
קרא עוד »22/06/11 האם עובד מנוע מלתבוע את מעבידו בשל חתימתו על כתב וויתור בהסכם פרישה?
קרא עוד »19/06/11 האם מעצרו של עובד מנתק את יחסי עובד ומעביד?
קרא עוד »13/06/11 האם מועמדת לעבודה חייבת לגלות כי היא בהריון במהלך המשא ומתן לקבלה לעבודה?
קרא עוד »12/06/11 עובדת שהתפטרה עקב התנהגותו המאיימת של המעסיק זכאית לפיצויי פיטורין
קרא עוד »09/06/11 האם די בקביעת סעיף אי תחרות בהסכם העסקה כדי להבטיח למעסיק פיצוי מוסכם במקרה של מעבר עובד לחברה מתחרה?
קרא עוד »06/06/11 על מי מוטלת החובה להוכחת ימי היעדרות ממקום העבודה?
קרא עוד »05/06/11 האם מעביד המצוי בקשיים כלכליים רשאי להפחית את שכר העובדים באופן חד צדדי?
קרא עוד »01/06/11 סודות מסחריים ואי תחרות: קיזוז דמי הודעה מוקדמת ותשלום פיצויי פיטורין לעובד אשר עבר לחברה מתחרה
קרא עוד »30/05/11 האם החלטת הממונה על עבודת נשים לפיה ניתן היתר לפיטורי עובדת בהיריון התקבלה בסבירות?
קרא עוד »29/05/11 האם עובדות שהועסקו כעצמאיות ייחשבו לעובדות מן המניין לצורך קבלת זכויותיהן?
קרא עוד »01/05/11 תיקון חוק דמי מחלה: שיעור דמי המחלה המשולמים לעובד הוגדלו
קרא עוד »27/04/11 עתירת ארגון המעסיקים לחייב חברה בתשלום דמי טיפול ארגוני נדחתה – לא הוכח כי צו ההרחבה חל על החברה
קרא עוד »26/04/11 הנתבעת הייתה רשאית לפטר את העובד, אולם עליה לפצות את העובד בגין הליך פיטורין שלא כדין
קרא עוד »03/04/11 על נושא משרה בתאגיד מוטל הנטל להוכיח כי לא הפר את חובותיו לפי חוק עובדים זרים
קרא עוד »29/03/11 בית הדין קיבל את בקשת החברה למתן צו מניעה שיאסור על העובדת להשתמש ב"סודות מסחריים" של החברה
קרא עוד »24/03/11 חברת ההייטק תשלם לעובד המפוטר פיצוי בסך של כ-200,000 ₪ בגין פיטורין שלא כדין והפלייתו מחמת גילו
קרא עוד »23/03/11 תוספת השכר שקיבלה העובדת הייתה מותנית בתנאי ולכן לא הוכח כי התוספת הייתה פיקטיבית, ואין להכלילה בפיצויי הפיטורין
קרא עוד »21/03/11 העובד שהוצא לגמלאות זכאי למענק הודעה מוקדמת אף אם עבד וקיבל שכר בתקופת ההודעה המוקדמת
קרא עוד »21/03/11 האם הקדמת שעת תחילת עבודתו של עובד תיחשב להרעת תנאים המזכה את העובד המתפטר בפיצויי פיטורין?
קרא עוד »17/03/11 התובע פוטר עקב בעיית משמעת ולכן לא חל עליו הסכם הפרישה, אולם הוא זכאי לפיצוי בגין פיטורין שלא כדין
קרא עוד »15/03/11 האם חוק שעות עבודה ומנוחה חל על מנהלים בדרג הביניים?
קרא עוד »13/03/11 גניבה ממעסיק לשם חתירה תחת מהותו וקיומו של המעסיק הנה מעשה המצדיק שלילה מוחלטת של פיצויי הפיטורין
קרא עוד »08/03/11 אין מקום ליתן תוקף לכתב הוויתור שהעובד חתם עליו בעזיבתו את מקום העבודה נוכח העובדה שהתביעה עניינה תשלום זכויות קוגנטיות
קרא עוד »03/03/11 האם עובדי שטחים שחדלו לעבוד אצל מעבידתן הישראלית עקב סגר בשטחים זכאים לפיצויי פיטורין?
קרא עוד »23/02/11 במקרה של חילופי מעבידים וכאשר העובד ממשיך לעבוד באותו מקום עבודה, המעביד הראשון פטור מחובת תשלום הודעה מוקדמת
קרא עוד »15/02/11 במקרים בהם לא היה אקט של פיטורים או התפטרות, ולא קיימת הוראת זכאות מפורשת בחוק, לא קיימת זכאות לפיצויי פיטורין
קרא עוד »10/02/11 על מעסיק מוטלת הדרישה לפעול באופן סביר בבואו להעביר עובד מתפקיד לתפקיד
קרא עוד »06/02/11 למרות שהתובעת כפתה על הנתבעים ליתן את מכתב הפיטורין, עדיין אין לקבוע כי ע"י התנהלותה היא התפטרה
קרא עוד »03/02/11 בית הדין הארצי קיבל את ערעורה של עובדת המועצה המקומית לתשלום הפרשי שכר בגין תוספת היקף משרה
קרא עוד »03/02/11 בית הדין קיבל בקשתו של עובד הקרן הקיימת לישראל לצו מניעה זמני נגד פיטוריו
קרא עוד »31/01/11 משנסגר התיק הפלילי נגד עובד העירייה, הרי שפג תוקף מכתב ההשעיה שהוצא לו
קרא עוד »18/01/11 בית הדין: על החברה להחזיר לעובד סכומים שנוכו משכרו שלא כדין: החוב שנוכה אינו סכום קצוב ואינו סכום שאינו שנוי במחלוקת
קרא עוד »31/01/11 בנסיבות בהן נטען בפני הממונה על עבודת נשים כי יש הצדקה לפיטורי עובדת בהיריון, שומה על הממונה לשקול ממצאים אלו
קרא עוד »11/01/11 נדחתה תביעתו של עובד לפיצויים על פיטורין שלא כדין: לא הוכח כי נפל פגם בהליך השימוע ונדחו טענות העובד לעניין נסיבות הפיטורין
קרא עוד »04/01/11 בונוס המשולם לעובד ברציפות וללא כל תנאי הנו רכיב שכר רגיל ויש להפריש בגינו לקופות הגמל
קרא עוד »03/01/11 מעסיק אינו רשאי לשנות באופן חד צדדי תנאי העסקתו של עובד, על אף שנשען על הוראות החוק
קרא עוד »02/01/11 החוק מחייב מעסיק לקבל היתר לפיטורין של עובדת בהיריון, גם אם לא ידע כלל על ההיריון בעת ההחלטה על הפיטורין
קרא עוד »30/12/10 בית הדין: קיימת רציפות בהעסקת העובד לצורך תשלום פיצויי פיטורין, למרות ההפסקות בהעסקתו מדי שנה
קרא עוד »29/12/10 אמנם, דרך המלך אינה בהתערבות בית הדין במהלך שביתה או עיצומים שנוקטים עובדים, אך במקרה זה יש להתערב ולהפסיק את השביתה
קרא עוד »28/12/10 שעה שעבודתו של עובד זר מסתיימת עקב מיצוי תקופת ההעסקה המותרת על-פי הדין, הרי שקמה לו הזכאות לתשלום פיצויי פיטורין
קרא עוד »28/12/10 בית הדין ביטל את החלטת הממונה על עבודת נשים שלא להתיר את פיטוריה של עובדת בהיריון
קרא עוד »23/12/10 בית הדין הארצי קיבל ערעורו של עובד שפוטר מעבודתו בחברת הייטק ללא עריכת שימוע והגדיל את הפיצוי שנפסק לטובתו בגין הפיטורין
קרא עוד »21/12/10 בית הדין ביטל השעייתו של עובד מד"א אשר הושעה עקב תפקודו באסון יערות הכרמל
קרא עוד »18/12/10 בית הדין קבע, כי העובד אשר התפטר לרגל מעבר מקום מגורים זכאי לפיצויי פיטורין
קרא עוד »23/12/10 העירייה תפצה עובד בגין פיטורין ללא עריכת שימוע וכן בגין התנהלותה במסגרת החתימה על חוזה העבודה
קרא עוד »23/12/10 בית הדין דחה תביעתה של עובדת לפיצויי פיטורין: מעבר מקום העבודה לא היווה הרעת תנאים מוחשית
קרא עוד »23/12/10 בית הדין: העובדת פוטרה מעבודתה במועצה בשל תפקודה ולא מחמת הריונה - תביעתה לפיצויים נדחתה
קרא עוד »23/12/10 פיטורין בהיריון: לא נפל פגם בהחלטת הממונה להתיר את פיטוריה של העובדת רק מיום לפני הלידה, על אף שמקום העבודה נסגר
קרא עוד »29/11/10 בית הדין: בין נציג הציבור בוועדת ערר מחוזית לפי חוק התכנון והבנייה ובין המדינה לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד
קרא עוד »26/01/11 העירייה הפרה את הבטחתה לתשלום שכר גבוה יותר: תפצה את העובדת בשני חודשי השתכרות
קרא עוד »23/12/10 בשונה מחוק גיל פרישה, המועצה כמעסיקה ציבורית, מחויבת להוציא עובד לגמלאות עם הגיעו לגיל הפרישה החוקי
קרא עוד »23/12/10 עובדת שפוטרה לאחר ששינתה באופן חד צדדי את תנאי עבודתה, לא תהיה זכאית לפיצויי פיטורין
קרא עוד »23/12/10 בית הדין ביטל פיטורין של עובדת ונתן צו מניעה קבוע נגד פיטוריה
קרא עוד »23/12/10 חברה תשלם פיצויים לעובד בגובה 235,000 ₪ בגין ירידת ערך מניותיה, להן היה זכאי עם סיום העסקתו
קרא עוד »23/12/10 העובדת שפוטרה שלא כדין תקבל פיצויים בגובה 100,000 ש"ח
קרא עוד »28/10/10 מנהל החברה לא היה מעבידו במשותף של העובד – לא הוכח שהמנהל פעל באופן עצמאי לטובת האינטרסים האישיים והפרטיים שלו עצמו
קרא עוד »23/12/10 בית הדין: עובדת שפוטרה שלא כדין ושלא משיקולים ענייניים תוחזר לעבודתה
קרא עוד »26/10/10 אין די בהסכם הבראה כדי להעניק לעובד הפורש במסגרתו, תנאי פרישה מועדפים: חובה לקבל את אישורו המפורש של הממונה על השכר
קרא עוד »23/12/10 הייטק: עובד שהתפטר מעבודתו לפני תום פרק הזמן אותו התחייב לעבוד, ישלם למעסיקתו פיצויים בסך של כ-180,000 ש"ח
קרא עוד »23/12/10 בית הדין: די בשינוי משמעותי של שעות העבודה בין מקום עבודה אחד למשנהו, על מנת לזכות עובדת יולדת מתפטרת בפיצויי פיטורים
קרא עוד »23/12/10 החברה לא הצליחה להוכיח כי עובדה לשעבר גזל ממנה סוד מסחרי והעבירו לאחר: תביעתה לפיצויים ולהגבלת עיסוקו של העובד נדחתה
קרא עוד »20/10/10 בית הדין: גזברית המועצה פוטרה – אין מניעה להמשיך בהליכי בחירת גזבר חדש
קרא עוד »23/12/10 הרעת תנאים מוחשית: עובד אשר התפטר מעבודתו עקב יחס משפיל ומעליב מאת עובד אחר זכאי לפיצויי פיטורין
קרא עוד »23/12/10 ההגנה מפני פיטורין אשר ניתנת לעובדים בחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, לא חלה עובד אשר סיום עבודתו לא נבע בשל היעדרותו מעבודתו
קרא עוד »13/10/10 תביעתו של עובד הייטק לפיצויי פיטורין נדחתה – לא עלה בידו להוכיח כי התפטר עקב הרעת תנאים מוחשית
קרא עוד »11/10/10 ערעורה של חברת פלאפון התקבל: העובדת לא הוטרדה מינית ולכן לא תקבל פיצוי בגין פיטורין שלא כדין ובגין הפרת החוק למניעת הטרדה מינית
קרא עוד »23/12/10 עובד שפוטר יפוצה בגובה 6 משכורות בגין פגמים שנפלו בהליך השימוע שנערך לו טרם הפיטורין
קרא עוד »06/10/10 עובד העירייה לשעבר אינו זכאי לתנאי פרישה מועדפים מאלו שנקבעו לו: לא הוכח שהסכם ההבראה במסגרתו פרש אושר ע"י הממונה על השכר
קרא עוד »06/10/10 התקבלה תביעתם של נערים ונערות אשר הועסקו במערכת הבחירות לרשויות המקומיות ולא קיבלו שכרם
קרא עוד »03/10/10 תביעת החברה נגד עובד לשעבר בשל הפרת סוד מסחרי נדחתה: לא הוכח כי העובד השתמש בסודות שהיו בידו ולא הוכח כי גרם נזק לחברה
קרא עוד »21/09/10 פנסיית חובה: נחתם הסכם קיבוצי כללי חדש לביטוח פנסיוני מקיף במשק
קרא עוד »23/12/10 פיצויי פיטורין: מזכיר המועצה שהתפטר לצורך התמודדות בבחירות לראשות המועצה, לא זכאי לפיצויי פיטורין ולגמלה
קרא עוד »19/09/10 הלנת שכר: המועצה המקומית תפצה את מי שעמד בראשה, בגין הלנת שכרו מדי חודש
קרא עוד »04/10/10 עובדת שפוטרה ללא היתר לפי חוק עבודת נשים, תפוצה ע"י המעסיק בשכר עבודה עד למועד הלידה
קרא עוד »14/09/10 מעסיק בפועל של עובדי קבלן רשאי להפסיק התקשרותו איתם בסמוך לסיום תשעת חודשי עבודתם בשירותו, כדי שלא יאלץ לקלוט אותם כעובדיו
קרא עוד »13/09/10 ערעורו של העובד הזר התקבל: על בית הדין היה להידרש לתביעותיו מכוח צו ההרחבה בענף הבנייה
קרא עוד »23/12/10 הבנק יפצה עובדת שפוטרה בסך 43,000 ₪, בגין פיטורין שלא כדין וללא מתן זכות הטיעון
קרא עוד »06/09/10 תוספת ששולמה למשכורתו של המנכ"ל באופן קבוע, תיחשב ברכיבי השכר הקובע לפיצויי פיטורין
קרא עוד »04/09/10 עובדת שנערך לה שימוע רק לאחר פתיחת הליכי פיטורין נגדה תפוצה בגין הפגם שנפל בהליך
קרא עוד »04/10/10 לא התקיימו יחסי עובד מעביד בין העובד לבין חברת ההי- טק, אלא התובע סיפק שירותיו לחברה כקבלן בעל עסק עצמאי
קרא עוד »22/08/10 בית המשפט ביטל זכייתה של חברה במכרז: העירייה לא שקלה כנדרש את יכולת החברה הזוכה לשלם שכר מינימום לעובדיה
קרא עוד »18/08/10 נדחה ערעורם של עובדי "דן" לשעבר לקבלת פנסיה מקרן הגמלאות: אין לעובדים זכות קניינית בסכומים שהופקדו בקרן
קרא עוד »15/08/10 בית הדין: לא הוכח כי למנוח ארע אירוע חריג בעבודתו שגרם למותו, ועל- כן לא אושרה זכאותה של רעייתו לקצבת תלויים
קרא עוד »18/08/10 מתן סעד למניעת חתימה על הסכם קיבוצי בין צדדים ליחסי עבודה קיבוציים יינתן רק בנסיבות בהן מתקיימים טעמים כבדי משקל
קרא עוד » עוד עלינו »
מה אנחנו עושים?
משרד ויינברגר ברטנטל ושות' מוביל בתחום דיני העבודה ומתמחה בייצוג ועדי עובדים, רשויות מקומיות ועובדים בחברות ציבוריות והייטק.
לייעוץ משפטי עם עו"ד בתחום דיני עבודה ניתן להתקשר לטלפון 03-6130875
עוד בפורום »
עכשיו בפורום
פורום זכויות עובדים
מנהל אתר
|
ב', 07/19/2010 - 09:13
פורום מעסיקים
מנהל אתר
|
ב', 07/19/2010 - 08:59
חיפושים נפוצים
הכנס מייל לקבלת עדכונים
עתירות ומאמרי המשרד
חתימה על הסכם אי תחרות ושמירת סודיות בענף ההיי טק
במאמר זה נסקור את משמעות ההתניות בחוזי העבודה לגבי הסכמי אי תחרות עם המעביד ושמירת סודיות, ונבדוק האם אכן, התניות כאלו עומדות במבחן דיני עבודה והפסיקה, או שמא בתי הדין רוקנו אותן מתוכן.
קרא עוד »
מניעת הטרדה מינית ברשויות מקומיות ויישום הוראות החוק
במאמרנו זה נסקור, על קצה המזלג, את עיקרי הוראות החוק למניעת הטרדה מינית במסגרת דיני עבודה, ואת השפעתו של החוק על מעסיקים בכלל ועל רשויות מקומיות כמעסיקות, בפרט.
קרא עוד »
אינטרדייט בע"מ